为推动管党治党责任向基层延伸，增强基层党组织尤其是"一把手"责任担当意识，让有问题的干部认清问题，及时纠错，常州市天宁区纪委联合区委组织部探索推动联合约谈工作，成立2个约谈工作组，今年已实施一般性约谈68人次，预警性约谈17人次，诫勉性约谈12人次。
　　实现"一般性约谈"日常化。明确"面对面"约谈和书面约谈两种形式，分设纪委书记、组织部副部长和组织部长、纪委副书记两队开展约谈，"面对面"约谈对象覆盖区级党的工作部门班子全体成员、各部委办局"一把手"、基层党政主要领导，书面约谈对象覆盖全区各单位班子成员、新任副科职领导干部。谈话内容涉及党性意识、党组织建设、工作计划建议及廉洁自律情况;"一般性约谈"每年年初制定谈话时序计划，确保年度实现"应谈必谈"全覆盖。
　　加强"预警性约谈"及时性。纪委书记带队负责对有群众反映情况的领导干部开展约谈，对存在问题苗头的干部进行延伸谈话，及时了解干部存在的问题，有针对性的提出整改意见;组织部长带队对岗位发生调动的干部开展约谈，结合任职审计了解干部原职务工作实绩和廉洁自律情况，督促干部迅速转变角色适应新岗位。约谈过程中发现问题反映不实的，及时予以公开澄清，需要当面的答复的，由约谈带队领导安排当面答复。
　　强化"诫勉性约谈"震慑力。对群众信访反映集中、影响恶劣的，由纪委、组织先行了解有关情况，研究并制定约谈提纲后实施。诫勉性谈话由纪委主导，组织部视情配合，并对干部实施延伸谈话。在约谈过程中发现干部可能存在违纪问题时，及时转入线索处置流程，约谈工作移交有关材料并及时退出。
　　"一般性谈话"以书面告知形式，"预警性""诫勉性"谈话由约谈小组专人接送，约谈在纪律审查场所开展，并全程执行依法依法安全办案有关要求。