近年来，泗洪县纪委紧紧围绕“选才、育才、用才”三个重点环节，以推进队伍专业化、职业化建设为目标，强化纪检干部政治素质、业务素质和综合素质，为纪检监察工作提供坚实的人才保障。
　　一是精心谋划，多渠道实施“选才”工程。一是突出重点，在 “招”上下功夫。对现有纪检监察干部编制情况、学历结构等进行全面调查摸底，制定《泗洪县纪委纪检监察干部成长方案》，确立了“加大协调、赢得支持，突出重点、专业对口，分步实施、逐年解决”的选才工作思路。二是拓宽渠道，在 “引”上想办法。建立起以跟班学习、长期借调和人才选调等方式的人才引进模式，积极对外宣传纪委优良传统、发展优势及纪检监察人才需求等信息，通过这种方式，将各方面优秀人才吸引到纪检监察队伍中来。三是组织关爱，在 “留”上多用心。针对基层纪检监察人才流失严重的实际情况，纪委常委会摸索总结出“政治上关心、培养上用心、使用上尽心，生活上贴心”的“四心”工作法，注重理念引领、教育指导和岗位激励。通过定期谈心谈话活动，了解纪检监察干部的思想动态、自身定位目标，并帮助量身打造成长成才计划，做好针对性培养工作，形成了一套行之有效的留人育人机制。
　　二是构建载体，全方位实施“育才”工程。一是突出典型引领，促队伍精气神提升。结合“三严三实”、“两学一做”主题教育活动，坚持用典型事迹感染人、引领人，先后开展查摆问题讨论会、重温入党誓词警示教育会和“泗洪发展我担当”演讲大赛等形式多样的教育活动。二是强化岗位练兵，促业务素能提升。深入推动学习型纪委建设，推行实训为主的新型岗位练兵模式，认真开展“基本技能实训月”、“业务素能巩固提升月”活动，提高队伍“有旗必扛、有奖必夺”的竞争力。推行“新老传接”工程，采取“1+1”帮教模式，为新进入纪检监察系统青年纪检干部配备“私人”导师，要求导师要在政治上严厉、业务上帮带、作风上锤炼、生活上关心，为培养对象定制培养辅导计划。三是精心搭建平台，促群众工作能力提升。实行青年纪检干部“多岗位锻炼”制度，分批次让青年纪检干部从事信访接待、下基层、巡回接访等直面群众的工作，提升纪检监察干部服务民生、化解矛盾、沟通协调的群众工作能力。
　　三是有为有位，多举措实施“用才”工程。一方面，精挑细选，充实后备干部队伍。鼓励青年纪检干部多参加各种培训、锻炼，积极向组织部门推荐年轻优秀干部。另一方面，岗位选任，激发工作热情。坚持把工作能力、工作业绩作为干部晋升提拔、评优评先的重要依据，坚持老中青相结合使用，充分调动各纪检干部工作积极性。近两年，泗洪县纪委共开展中层干部、纪检员岗位选任5次，先后有4名中层干部走上委局领导岗位，8名纪检员走上中层干部岗位。