该区以"四个一"工作法推动党委抓好主责，纪委做好实践，让"四种形态"在辖区党员心中扎根落地：
　　一是宣传引领先行一步。教育在先、提醒在前，在不同场合，以不同方式、不同形式开展党章党纪教育，在该区纪委换届报告中完整表述监督执纪"四种形态"的具体内容;利用微信群组织 "四种形态"大家谈5次，引导48名党组织"一把手"落实主责、积极探索、分享成果，形成《"四种形态" 严管厚爱》感悟汇编;开展 "送课送学到基层"，基层党委书记、纪委书记走上讲坛公开宣讲17场，区纪委纪检干部公开授课23场，实现区域全覆盖。
　　二是从严治党下压一层。紧紧抓住党员领导干部这个关键少数，加强对党员领导干部"八小时外"监督，把监督视野从工作圈向生活圈、社交圈延伸;充分发挥作风监督员、"百姓巡访团"和村(居)务监督委员会作用，督促基层干部耐住寂寞、挡住诱惑、守住小节，引导其慎交友、交好友;开展"廉德模范""廉内助"评选活动，鼓励清正干部走上台前，做基层普通党员心目中的模范标杆，实现"教育好少数、辐射大多数"的宣传效果。
　　三是红脸出汗早抓一着。探索纪委、组织部联合约谈机制，及时纠正规范基层党组织执行工作规则中存在的问题，已实施"一把手"约谈17人次，计划到2017年底实现约谈全覆盖;将党内政治生活执行情况纳入党风廉政建设责任制考核体系，联合组织部开展不定期督查，对民主生活会、组织生活会开展不及时、不到位的实施党组织书记约谈，情节严重的公开通报，已实施约谈2人次;把开展信访谈话、函询诫勉、为干部澄清事实等体现抓早抓小实际成效的工作纳入信访绩效、纪律审查质量考核范围，充分发挥提醒警示作用，将问题苗头扼杀在萌芽状态，下辖1个街道因谈话场所不符合安全办案标准被点名批评。
　　四是廉政防线前提一级。强化干部选拔任用事前监督，建立纪委副书记列席组织部部务会议制度，及时沟通交流干部违纪反映和问题苗头;强化政府投资项目廉政管理，制定全区政府投资项目廉洁管理办法，有界参与、有效作为，形成"1+N"政府项目预防腐败机制;强化群众身边"四风"和腐败问题专项监督，突出"扶贫领域"和"违规吃请、公款吃喝"两个专项整治，派出16个督察组到酒店、宾馆和帮扶对象身边进行集中督查，抓作风、查"四风"，确保问题不反弹;强化廉洁纪律和群众纪律执行情况立项监督，突出监督前置计划性，全年确立5大类22个立项监督项目，加大曝光力度，常态督查问责，通过立项监督发现违纪问题线索6个，已转立案2件，通报共性问题42个，督促基层完善机制7条。