“通过此次廉政关爱谈话，让我切身感受到组织上对我的关心与厚爱，今后工作中，我会更加严格要求自己……”太仓市科教新城管委会副主任，日前在接受该市纪委谈话预防后说道。这也是太仓市注重抓早抓小，落实监督执纪“四种形态”，对党员干部“咬耳扯袖”的一个缩影。
　　今年以来，太仓市结合实际，在探索实践的基础上，研究制定了《关于落实监督执纪”第一种形态“的暂行办法》(以下简称《办法》)。
　　《办法》对运用“第一种形态”的适用对象、责任主体和程序方法进行了详细规定，并根据问题性质和轻重程度，制定明确了谈话预防、谈话提醒、谈话函询等“三种谈话”机制，切实细化落实“第一种形态”，压实“两个责任”。
　　谈话预防是一种日常关爱式的教育方式，主要由各级党委(党组)通过勤政廉政半月谈、日常沟通、职务调整以及激励关爱等谈话的形式进行。
　　谈话提醒是一种针对性的教育方式，由各级党委(党组)、纪委(纪检组)对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，通过针对性谈话，及时提醒、指出问题、督促整改。
　　谈话函询是一种特定性教育方式，由各级党委(党组)、纪委(纪检组)对有群众反映问题线索较笼统或性质不严重、情节较轻微的，通过组织谈话、函询核实等方式，要求党员干部进行说明，讲清楚问题。
　　《办法》明确全市各级党委(党组)应切实担负管党治党主体责任，防止“破纪”行为发生;全市各级纪委(纪检组)要加强对纪律执行情况的监督检查，切实把“咬耳扯袖、红脸出汗”落到日常管理监督之中。今年以来，该市各级党委(党组)、纪委(纪检组)共对600余名党员干部进行了谈话教育。(邰继轩)