今年以来，淮安生态文旅区重点围绕不讲政治不守规矩不按程序乱作为，数字注水项目虚报政绩浮夸假作为，守摊子混日子怕担责不作为，推磨式应付式拖拉式慢作为等方面开展“四为”问题专项整治，精准发力促作风转变。截止目前共发布作风问题通报9期，通报25人，函询7人，约谈7人，问责7人，立案3人。

　　突出党性锤炼，宣传教育一时不松。“现在，每天一有空，我都习惯性的浏览一下‘新城清风’微信公众号，看看近期上级纪委又有哪些重点工作，读读廉政格言警句，看看典型案例，时刻绷紧纪律意识这根弦。”文旅区住建局小王这样说道。生态文旅区始终把宣传教育作为转变作风的基础性工作，将“抓学习、重引导”贯穿始终。创建了“新城清风”微信公众号，着力打造网上党风廉政建设平台。组织全区近900名党员干部开展“学党章、守纪律、讲规矩”闭卷测试。举办党纪、党规专题讲座，提升党员遵纪守规意识。举办典型事迹报告会，用身边事教育身边人。组织近机关和平台企业党员干部赴市纪委德园参加“三警一线”警示教育，进一步增强广大党员干部转变作风的自觉性。

　　坚持问题导向，即查即改一刻不停。全面开展“查‘四为’、强作风，树形象、促发展”大讨论活动。采取领导点、同志提、群众评等方式查找“乱作为、假作为、不作为和慢作为”方面存在的不足与问题。公布投诉举报电话和电子信箱，在各单位和公共场所设立举报信箱，在文旅区官方网站设立专栏，畅通群众投诉渠道。累计查找单位及员工身上存在的“四为”问题和现象共计641条。各单位就作风大讨论活动中梳理出的问题和现象，有针对性地制定整改目标，细化整改措施，明确整改时限，强力推动了集中整改阶段的工作。

　　强化督查问责，动真碰硬一着不让。依托“12345”市民服务热线、阳光纪检、阳光信访等3大平台收集并整改“四为”问题30余个。对在文明城市创建中慢作为、乱作为的人员进行了通报批评。在元旦春节等重要节点，通过发通知、短信提醒、开展集中检查和专项检查等方式，严明纪律要求。每月对机关、办事处(村居)、窗口单位等的工作作风、工作纪律等情况进行督查，对上班时间玩游戏、串岗脱岗、工作履职不力等方面问题进行点名道姓通报批评或给予问责。

　　提升服务意识，为民情怀一以贯之。“河南的农民工马某没想到，只参加了1次问题协调会，一年多未解决的欠薪问题就有了着落。”自生态文旅区开展“四为”问题专项整治以来，以“三进三帮”工作为检验干部的试金石，全区59名副科级以上党员干部分片区挂钩14家大型企业和18个村居，利用资金、人才、技术、项目和信息资源优势为企业、村居和社区解决实际困难，征求社会对“四为”方面存在突出问题的反映，听取工作对象和服务对象的意见建议，帮助收集各类问题215条，已实际解决163个。

　　围绕“四为”专项整治的记记重拳，抨击了歪风，弘扬了正气，凝聚了士气，激发了斗志。文旅区凝心聚气干事氛围蔚然形成，全区社会治安、信访稳定、民生事业等形势良好,群众的幸福指数不断提升，百姓的“获得感”明显增强。