一是深化认识，以思想自觉引领行动自觉。召开“打铁还需自身硬”专题行动推进会，贯彻落实省市专项行动交流会精神，对全区专项行动再动员、再部署。分别组织委局机关、街道(系统)开展“争做最好打铁人”学习讨论4次，通过畅谈学习心得、交流发言等方式，促使纪检监察干部思想上深刻领会，行动上自觉践行。全面落实督导责任，干部室牵头组织督导组，重点对尚未办理自办案件或工作未达时序进度的9个街道开展专项巡察，督促履职尽责。

　　二是惩防并举，以立体管控打造执纪“铁军”。开展拉网式“家访”和“社区访”，按照分级负责的方式，由区纪委领导班子带队走访，引导家属配合把好纪检干部“八小时以外”。同步推进“社区访”，首批在46个社区建立监督联系点，开展纪检干部社区报到工作，强化对纪检监察干部生活圈全面监管。现已完成全区129名纪检干部首次家访，发现苗头性、倾向性问题12个，提醒谈话12人次。落实纪检干部经常性谈心谈话制度，由区纪委书记重点对新调入纪检系统8名干部进行个别谈话， 勉励新任职干部练就过硬本领，锻造铁打之身。坚持“严管就是厚爱”，快查快结2件涉及纪检监察干部信访件，对3名当事人运用“第一种形态”谈话提醒。

　　三是锻造能力，以德能提升淬炼过硬队伍。深化“大走访”活动，委局领导班子定点联系27家基层纪检监察组织和13个社区，全体党员干部深入走访23家企业和93户家庭，化解基层矛盾，锤炼干部党性修养。先试先行完成8个综合派驻纪检组组建，择优遴选15名科级以下干部，做好纪检监察干部的源头把控。创新培训方式，打破干部培训“你听我讲”的培训模式，组织案件模拟对抗及医疗应急急救演练，通过实战模拟方式，快速提升纪检监察干部执纪审查能力。(黄蓓)