“感谢派驻组对我的这次谈话提醒，让我认识到了自己的错误。作为公职人员‘兼职取酬’的确不可取，我会把兼职的违规所得一并上缴，今后也会严格遵守相关规定，希望组织上能给我改过的机会……”听到被监督部门的一名违规兼职取酬的当事人这样表态后，我的心里顿时踏实多了。

　　这次谈话提醒，源于6月份的一次“微体检”。我所在的第三派驻纪检监察组紧扣“精准监督”，在被监督部门中探索开展了以“微体检”为主题的“嵌入式”监督。

　　所谓“微体检”，就是围绕被监督部门的中心工作及部门特点，每次突出一个重点主题，如财务管理、重点项目、政策落实等经常性地进行“廉政体检”，实现一次体检，规范一项工作、出台一项举措、堵塞一些漏洞，确保被监督单位“肌体健康”。

　　开头的一幕，就是我们以查纠“四风”为主题的“微体检”中发现的问题。

　　在组织“微体检”过程中，我事先就向市纪委监委进行了汇报，并根据年度计划，拟定工作方案，抽调了审计、会计等专士人员组成检查小组，进行业务培训，统一思想，明确任务。

　　在检查过程中，我们采用听取汇报、查阅资料、实地座谈等方式，认真对照中央八项规定精神以及形式主义和官僚主义的10个方面的具体表现，开展监督检查，并对发现的一些疑似“四风”问题线索开展重点核查。

　　“你们协会聘用的两位同志是什么身份？”在发现协会账上有固定工资支出后，检查组的小王就直接提出了疑问。

　　“这两位同志是我们单位的退休干部，因为工作需要临时返聘的。”该单位的同志解释道。

　　“那属于兼职取酬了，这笔报酬怎么会在协会的账上列支呢？”小王继续追问着。

　　“啊！当时倒没考虑周全，在协会账上列支和行政账列支没什么区别吧？”该单位的同志有点着急地解释。

　　“你们的这个做法是有问题的。早在2014年中组部就发出通知，要求规范退（离）休领导干部在社会团体兼职的问题，太仓市去年再次发出书面通知，要求自查自清。”我一针见血地指出了问题。

　　“嗯嗯，好好，我们马上进行整改。”该单位的主要负责同志诚恳地说。

　　为确保发现的问题无异议，我及时组织人员对这2名在协会兼职的人员进行进一步核查。原来，该2位同志均是部门的退休公务员，被行业协会聘任为秘书长和副秘书长，这显然已违反了公务员兼职取酬的相关规定。

　　“这样的情况是个别现象，还是在其他协会也存在？”为彻底解决兼职取酬的问题，达到举一反三，我当机立断，要求被监督部门开展自查自纠，及时反馈相关情况。同时，对此次发现的问题进行集体研究并向市纪委监委报告。

　　考虑到该2人均已退休，同时也为协会做了大量的积极的工作，经过检查组集体讨论并报请相关领导。我们第一时间要求清退违规所得，并对2位当事人及单位主要领导进行了谈话提醒。

　　此次“微体检”虽然告一段落，但作为不走的巡察组，派驻组只有站稳立场，摆正位置，积极探索创新，借用巡察的方式和手段开展监督，才能更有效发挥“探头”作用。

　　今年以来，我组共对6家综合监督单位实施了“微体检”，发现问题45项，提出整改建议24条，运用“第一种形态”谈话6人，切实当好维护党内良好政治生态的“护林员”。（王国新）