“为期半年的跟班学习，让我对内审谈话、调查取证的方式方法、注意事项都有了更深的理解和把握，也为我今后的工作指引了方向。”江苏省淮安市纪委监委派驻第一纪检监察组干部傅民在参加市纪委监委“导师带教”活动后，逐步实现从审查调查业务“小白”到骨干的转变。

　　近年来，淮安市纪委监委聚焦年轻干部队伍建设，通过强化全员培训和实操能力锤炼，瞄准政治素质高、业务能力强、工作作风实目标，制定业务专家与年轻干部结对帮带计划，因人制宜、一人一策，加强个性化、针对性培养，破解能力不足难题。

　　对此，该市纪委监委先后出台《关于加强干部队伍年轻化专业化建设的实施方案》《年轻干部重点培养对象“一人一策”培养计划》，建立市级纪检监察年轻干部后备库和专业人才师资库，组织经验丰富的干部与年轻同志结成帮带对子，通过对带教对象在内审突破、笔录制作、外查取证、协查协作、技术应用等方面的示范与指导，提升带教成效。

　　为了检验带教成果，淮安市纪委监委建立了双向互评机制，带教结束后，带教导师与帮教对象进行互评，导师谈帮教对象审查调查专业能力提升建议，帮教对象评带教导师的带教方式、具体效果，组织部门定期与相关部门、办案团队等人员进行访谈，全面考核“师徒”综合情况，提出改进建议。与此同时，还针对带教活动中发现的年轻干部的共性问题和业务短板，创新举办“知与行”实践课堂、业务交流沙龙等活动，开展十佳办案能手、十佳监督能手评比，进一步激发导师带教活动的积极性。

　　“我们计划通过2至3年时间，培养100名左右审查调查专业人才，形成人人会办案、人人能办案的工作格局，培育造就一支高素质专业化的年轻干部队伍。”淮安市纪委监委负责同志说。(江苏省纪委监委)