根据省委统一部署，2024年10月12日至12月12日，省委第十一巡视组对南京医科大学党委开展了巡视。2025年2月21日，省委巡视组向南京医科大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、党组织履行巡视整改主体责任情况

一是深化思想认识抓整改。学校党委深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要指示和讲话精神，以及中央和省委有关巡视整改工作的文件精神和具体要求，第一时间召开巡视整改工作动员部署会，深化思想认识、明确目标任务，不折不扣抓好巡视整改工作。二是压紧压实责任抓整改。成立由校党委书记和校长任组长的巡视整改工作领导小组及工作专班，党委领导班子成员带头认领整改任务，工作专班及整改责任部门各司其职、各负其责。校党委围绕省委巡视反馈意见，逐条深入剖析问题根源，研究制定整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单。三是加强跟踪调度抓整改。校党委和巡视整改工作专班加强组织领导，开展经常性集中调度。集中整改期内，党委常委会每月专题研究一次省委巡视整改工作，围绕马克思主义学院建设、实验室安全、科研诚信、学科发展以及附属医院建设等学校发展中面临的重点和难点问题，持续推动整改落实。

二、巡视反馈重点问题整改落实情况

（一）关于“主体责任履行不够到位”问题的整改情况

一是通过专题党委常委会和民主生活会的认真研讨与深入剖析，认真积极履行巡视整改主体责任。党委常委会专题研究巡视整改工作6次，专班召开工作例会4次，持续推动整改措施落地见效。二是党委组织部和纪委办将巡视整改工作纳入日常监督和重点监督范围，持续监督推动落实。三是校党委根据校领导变化及时调整巡视整改工作领导小组成员，同时严格按照《巡视整改工作交接制度》完成整改工作责任交接，确保整改工作持续推进。

（二）关于“落实‘一岗双责’有差距”问题的整改情况

一是制定和印发校领导班子成员分管领域巡视整改任务清单手册，明确各自牵头的整改任务和完成时限。截至目前，27个反馈问题共110项整改举措中已有32项整改到位，有78项已取得明显成效并持续整改。二是将巡视整改情况纳入2024年度校党委班子和全体班子成员述职述廉和民主生活会对照检查材料内容，并且把巡视整改完成情况纳入二级单位党建成效考核、干部年度考核的指标内容，以“钉钉子精神”狠抓巡视整改，确保件件有着落、事事有回音。

（三）关于“整改监督抓得不够严”问题的整改情况

一是充分发挥学校整改工作专班日常监督职能，全面部署巡视整改工作，专班组长听取各牵头部门关于整改工作进展汇报，研究下一阶段整改任务和重点措施。二是制定2025年南京医科大学全面从严治党监督责任清单和监督检查工作要点，梳理资产、后勤、科研院等18个重点职能部门监督责任清单，明确监督事项。三是完成省纪委信息化建设专项监督试点工作，完成国有资产清查利用专项监督。校纪委负责人与后勤管理处、资产与产业管理处“一把手”开展谈心谈话，防范相关领域风险隐患，推动重点工作、重点任务落实。

（四）关于“学思用贯通不够”问题的整改情况

一是围绕学习贯彻全国教育大会精神、习近平总书记“3·18”重要讲话精神以及深入贯彻中央八项规定精神等重大主题，通过列入年度工作要点、党委常委会“第一议题”、党建重点任务、理论学习中心组学习计划、教育教学研讨会主题等，校院两级理论学习中心组学习制度和校党委列席旁听制度进一步强化落实，校党委党的创新理论武装工作质量得到全面提升。二是组建“追光者”理论宣讲团，强化党委理论学习中心组“问题导向式”学习，协同二级学院、附属医院等拓展联组联学学习范围，各二级党组织学习教育走深走实，营造理论学习的浓厚氛围，不断推动学习成效转化为学校“双一流”建设的发展成效。

（五）关于“基础研究主力军和重大科技突破策源地作用发挥不够充分”问题的整改情况

一是成立科研院产业合作与转化部作为学校科技成果转化工作的核心管理机构，进一步构建了从项目挖掘、高价值专利培育、概念验证到产业化的全方位成果转化体系。二是建设学校知识产权与成果转化一站式服务平台，可实现专利申请前检索分析，实时监控专利申请进度，确保从技术方案挖掘到授权维护的全链条高效运转。三是组织开展专利数据库专题培训，购买了专利数据库，科研人员可快速检索相关技术领域的现有成果，了解前沿动态与技术空白，避免重复研究。通过上述举措，学校科研成果转化运用效率已有明显提升。

（六）关于“落实立德树人根本任务有短板”问题的整改情况

一是马克思主义学院顺利获批中共党史党建学一级学科硕士学位点，高质量引进思政高层次人才、高标准选聘专职辅导员，优化完善思政工作队伍；聘任校内专职思政课教师作为二级学院课程思政“专员”，协同推进思政课程和课程思政建设。二是学校特有思政品牌项目如“千村万户健康行”“医教西行”“心佑工程”“国旗下的思政课”“书香校园”等内涵建设不断提升。2025年再获教育部思政精品项目立项建设2项。三是围绕师德师风和科研诚信建设，坚持正面引导与反面警示相结合，通过强化专题学习、日常监督、技防运用、严肃处理等举措，使知敬畏、存戒惧、守底线在广大师生职工间蔚然成风。

（七）关于“高影响力学科群建设不够有力”问题的整改情况

一是修订学科内涵建设专项管理办法并实施内涵专项项目信息化管理，实现项目分级管理，强化经费管理，加强统筹协调，进一步优化资源配置。二是聚力优势学科提档升级，开展竞争力分析，组织学科发展研讨，实施优势学科跃升计划，积极谋划临床医学“十五五”专项规划，系统推进临床医学学科专科内涵建设与攀峰提升。三是以需求为导向，以年度绩效考核为抓手，以学科创新发展为内驱力，进一步优化发展性业绩指标，强化考核结果与资源分配有效互动，驱动各二级学院特色发展，有力支撑学科群整体提升。四是聚焦新兴学科方向，依托未来学院建设，谋划筹建高校学科交叉中心。

（八）关于“高质量临床提升成效不佳”问题的整改情况

一是系统推进“附属医院高质量发展三年行动计划”2.0版，附属医院高质量发展路径明晰、举措逐步落地。最新数据显示，在全国公立医院绩效监测中，我校有10家附院获A等级及以上，其中第一附属医院获A++等级，5家校地共建医院实现全部A+等级的跃升，3所专科医院获最高A等级。二是高层次人才加快集聚，上半年学校审议通过引进临床高层次人才16人，校地协同持续深化，与江宁区政府合作共建天元创新中心。学科建设取得进展，新增3个国家临床重点专科。三是第一附属医院持续推进国家医学中心创建，推动中心功能定位编制，获批国家发改委“脑机接口共性创新和产业服务平台”，新增江苏省消化系统重大慢病重点实验室。第二附属医院新增省级临床重点专科5个，总数创历史新高，医院荣获“全国文明单位”称号，1人荣获“全国道德模范”称号。

（九）关于“高层次人才队伍建设存在短板”问题的整改情况

一是实施学术大师引培计划。依托“人才激励计划”专项、省内顶尖人才项目、国家级重大科研平台以及高水平附属医院等优势资源，搭建战略人才发展平台，聚焦国家重大战略需求和世界科技前沿领域，全力引进和培育能够引领学科发展方向、突破关键核心技术、建设高水平团队的战略科学家。二是开展基础医学领军人才汇聚计划。多措并举引培基础学科优秀青年人才，举办国际青年学者论坛“基础医学专场”和“天元人才学术沙龙”，促进基础人才引进和学术交流，发文聘任天元青年拔尖人才岗位，出台《高层次引进人才聘期考核和激励办法》，精心组织申报各类国家级人才项目，不断完善基础学科人才梯队建设。三是推进临床医学领军人才突破计划。精准定位临床优势学科方向和重点专科发展需要，校院联合引进高层次临床领军人才，举办国际青年学者论坛“临床创新人才计划”专场，加大附属医院科研人才引进力度，抓好“两支队伍”建设；强化临床人才梯队建设，壮大临床领军人才“蓄水池”。四是构建师资博士后校地协同机制。建立名城创新博士后联合培养机制，统筹流动站与工作站资源，共建临床师资蓄水池。通过一系列整改举措，学校高层次人才队伍建设取得显著进展。

（十）关于“实验室存在安全隐患”问题的整改情况

一是精准梳理高风险点位，完成所有目标实验室监控设备的安装与运行，实现24小时不间断监测，有效强化安全防控体系。二是完善实验室电子门禁系统安装，运行稳定可靠，管理人员可后台查看进出记录，显著提升安全管控水平，为师生营造了更为规范有序的科研环境。三是修订完善实验室安全相关管理制度，并对2间存在重大安全隐患的实验室进行了惩处，进一步发挥了警示作用，显著提升全校师生的实验室安全意识。

（十一）关于“对学生心理危机干预不够有效”问题的整改情况

一是积极整合附属医院医疗资源，定期召开心理专班会议，加强学生心理健康教育工作研讨及危机研判；围绕学生心理健康促进工作，加快推进学生心理健康校院联动机制。二是构建校园“四级预警网络”，召开“大学工”领域双周会专项研判学生心理问题，以心理健康周和大学生心理健康宣传教育月为重要契机，将五育与心育有机结合，为重点关爱群体提供心理咨询和团体辅导。三是依托省级心理名师工作室，加强队伍建设，推进二级心理辅导站标准化建设。开展“沐心暖阳”行动，举办新生家长心理课堂，做好家校社联动。四是针对性开展驻校民警进教室、进实验室反诈宣讲和案件回访教育，依托“平安南医”公众号等开展专项线上线下宣传，学校电诈案件发案数量和损失金额呈双下降趋势。

（十二）关于“对意识形态风险防范不足”问题的整改情况

一是将落实意识形态工作责任要求纳入了校党委领导班子和班子成员年度民主生活会及对照检查材料、学校年度工作要点及校内各项考核指标体系中，全校上下意识形态工作知责明责链条进一步完善。二是完成对3家二级党组织意识形态工作责任制落实专项督查，相关二级党组织落实意识形态工作责任的规范化、科学化水平得到增强。三是强化涉校风险研判部署，意识形态工作队伍应急处突能力显著提升、技防系统响应度显著提升、基层风险感知能力显著提升。对图书馆馆藏图书开展了意识形态审查，未发现相关风险，图书、文献、校园媒体、学术讲座等文化阵地管理进一步规范。

（十三）关于“责任压得不够实”问题的整改情况

一是党委常委会严格按要求每半年专题研究一次全面从严治党工作。党委书记认真履行第一责任人责任，班子其他成员严格落实“一岗双责”。民主生活会在领导班子对照检查材料和个人发言提纲中按要求报告分管领域全面从严治党及党风廉政建设情况。二是持续加大力度向下传导从严从紧的责任和氛围，强化对直属附属医院全面从严治党的系统部署和有力督导，直属附属医院党委每年向校党委专题汇报一次全面从严治党工作，分管校领导每年对直属附属医院全面从严治党工作开展一次现场督导。三是组织开展二级党组织、党支部书记《全面从严治党责任书》签订工作。根据高质量发展综合考核扣分反馈情况，及时调整机构设置，独立设置审计处。

（十四）关于“廉洁风险防控和警示教育不深入”问题的整改情况

一是组织开展2025年廉政风险动态排查，各二级单位从岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等方面入手，对重点领域和关键环节可能产生的廉政风险点进行逐一梳理排查，明确防控措施和责任主体，制定完成《南京医科大学廉政风险动态防控手册》。二是做好案件查办“后半篇文章”，召开全校警示教育会，选编警示教育案例集，组织党员干部、师生开展旁听案件庭审现场警示教育活动，组织基层党组织开展案例宣讲剖析。三是制定实施《南京医科大学廉洁文化建设实施方案》，推动学校、学院、附属医院一体推进廉洁教育体系建设，将廉洁教育纳入党校、新职工培训、研究生导师培训课程；常态化开展毕业生“廉洁从医”教育。

（十五）关于“巡察工作成效不明显”问题的整改情况

一是按照最新《省属高校巡察工作指引》修订《中共南京医科大学委员会巡察工作实施办法》，调整南京医科大学党委巡察工作领导小组成员。组织实施校十七届党委第五轮巡察，对3家二级党组织进行常规巡察。二是贯彻执行《南京医科大学巡察反馈意见整改监督工作办法》，强化对被巡察单位开展整改工作的监督、指导，推进第四轮巡察反馈意见整改工作。三是完成第五轮巡察发现问题反馈，明确巡察整改“第一责任”，做好整改业务培训。针对第五轮巡察中发现的相关问题，向校党委专题呈报《巡察建议》1份。规范办理巡察移交问题线索，强化对巡察移交问题线索的跟踪督办。

（十六）关于“监督体系不够健全”问题的整改情况

一是严格落实党风廉政建设和反腐败联席会议制度，充分发挥相关领导小组、工作小组协同作用。建立监督人才库，协同监督资源配置进一步加强。二是修订《二级纪委工作办法》，进一步明确二级纪委日常监督、信访线索处置等工作要求。三是通过分层分类的业务培训，校院两级纪检干部的能力素质得到较大提升。

（十七）关于“专责监督作用发挥不充分”问题的整改情况

一是建立完备的监督事项清单，形成了完整的日常监督闭环，提升了监督质效。二是对科研经费、招生录用、后勤基建、附属医院等重点领域的监督不断深入，各项制度机制不断健全。对监督中发现的违纪违法问题及时立案查处，形成有力震慑。三是督促直属附院不断健全《规范第三方检测有关制度》等规章制度。

（十八）关于“专职纪检干部能力水平不够强”问题的整改情况

一是开展纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动，制定实施《南京医科大学纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动方案》。二是加强干部教育培训，建立纪检监察干部“清风南医”微讲堂学习制度，目前已完成3讲，先后就相关主题进行领学交流，提高业务素质。三是制定《南京医科大学纪委信访举报、问题线索研判制度》，定期开展研判工作。

（十九）关于“资产管理不够规范”问题的整改情况

一是由资产与产业管理处牵头，举一反三分析问题成因，找准管理短板，开展自查自纠，学习兄弟高校先进做法，印发《南京医科大学国有资产出租出借管理办法》，终止相关协议。二是严格按照上级主管部门要求，分类、分阶段落实整改措施，规范履行公开招租、向上级主管部门备案或审批等程序。

（二十）关于“科研经费监管存在漏洞”问题的整改情况

一是通过公众号、教育视频、现场培训、警示教育、科技管理专项工作会议等多种方式，加强对科研人员、导师、研究生和二级单位科研管理人员规范使用科研经费的教育培训。二是进一步强化附院法人责任，与附属医院重新签订《科研经费托管协议》并加强监管。三是完善“南京医科大学试剂耗材采购平台”系统功能，大力推进线上统一物资采购，加强耗材采购规范化信息化管理。四是重点针对6类科研经费使用风险点，采取“人工检查+系统稽核”的方式开展排查和纠正。五是抽取学校承担的部分结题及在研纵向项目开展内审，组织开展5场科研经费内部审计专题培训，建立科研项目经费审计风险矩阵，精准识别审计风险点，并根据风险点开展科研经费管理全流程审计监督。

（二十一）关于“直属附属医院廉洁风险较大”问题的整改情况

一是督促直属附属医院党委切实履行党风廉政和反腐败工作主体责任，召开2025年度全面从严治党工作会议，组织全院各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，召开深入贯彻中央八项规定精神学习警示教育会。二是聚焦关键时间节点，持续开展警示教育，分批次组织医务人员观看警示教育片，组织党员干部参观渡江胜利纪念馆廉政教育基地、江苏省党风廉政警示教育基地、江宁监狱等廉政基地。三是及时通报违纪违法典型案例，用“身边事”警醒“身边人”。督促直属附属医院纪委组织开展2025年度廉政风险排查与防控工作，制定相应防控措施，针对关键领域、关键环节开展各类专项监督检查6项。四是规范直属附属医院信访举报、问题线索处置，对违纪违法人员及时查处。持续开展党风廉政建设与行风建设系列教育活动，强化违纪违法案件办理，突出案件“后半篇文章”，及时有效发挥警示教育作用。五是健全直属附属医院药品耗材采购使用等管理制度，健全党风廉政与反腐败工作机制制度，共完善各类监督管理制度10个，围绕中央八项规定精神学习教育、案件警示教育等开展专题警示教育3场，专题学习活动4场，对关键岗位重点人员实现廉政谈话全覆盖，党员干部职工廉洁意识观念不断增强。

（二十二）关于“干部队伍建设统筹谋划不够”问题的整改情况

一是校党委干部工作领导小组专题研判干部工作，统筹谋划干部队伍建设，针对空缺岗位情况，开展部分空缺岗位干部选任工作，新提任80后正处级干部2人。二是通过编制《南京医科大学干部队伍建设和年轻干部培养选拔规划（2024—2028年）》，梳理干部数量结构差距，明确干部工作目标任务，结合博士服务团、科技镇长团、乡村振兴工作队以及校内和附属医院聘任制干部培养等途径加强年轻干部锻炼，重点挖掘储备一批40岁以下年轻干部和高层次专业型人才。三是积极做好上级调训和专题学习，用好理论大讲堂、校院两级理论学习中心组、寒暑假研讨班学习等平台。校党委常委会讨论通过年度党校教育培训计划，目前已组织中层干部、科职干部、党务骨干、党支部书记等，通过“线上+线下”“校内+校外”“讲座+基地”等形式，开展10个班次培训工作，共计培训956人次。

（二十三）关于“选人用人不够规范”问题的整改情况

一是严格执行干部试用期制度，截至目前，已完成两个批次试用期满干部考察工作，共考察67人。二是已开展两个批次干部选聘工作，民主推荐参与人数、范围等均符合规程要求，并把干部得票率作为选拔任用的重要依据。三是制定干部选拔任用和试用期满考察全程纪实材料清单目录模板，按清单目录整理2025年共两个批次试用期满干部考察、两个批次干部选拔任用的全程纪实材料。通过严格程序步骤，严肃开展民主推荐，使全校干部群众对选人用人工作总体满意度不断提升。

（二十四）关于“全方位管理和经常性监督不够有力”问题的整改情况

一是做好处分决定材料的日常管理和归档备案。二是把相关处分执行要求掌握运用到考核工作中，并已按有关规定补扣受处分教职工的奖励性绩效津贴。三是在两个批次干部选任和两个批次试用期满干部考察中，开展了民主测评，测评结果作为日常考核和任期考核的依据，为干部选拔任用提供了重要参考。

（二十五）关于“二级党组织议事决策功能发挥不充分”问题的整改情况

一是校党委聚焦规范流程、强化执行、完善考核，系统推进整改。校党委书记率巡视整改工作专班同志，先后到相关二级党组织和基层党支部开展“四不两直”检查指导工作。二是在今年开展的校内巡察过程中，把是否有效执行党政共同负责制、是否规范召开党委会会议和党政联席会议，是否正确执行议事规则等纳入巡察范围。三是指导各二级党组织进一步规范落实《普通高等学校院（系）党委会会议和党政联席会议议事规则示范文本》，所有二级党组织对照《南京医科大学学院党组织工作规范》，修订完善本单位党委会会议和党政联席会议议事决策规则并遵照执行。

（二十六）关于“部分党支部设置不合规不合理”问题的整改情况

一是完成《南京医科大学党支部工作规范》文件修订，组织二级党组织书记学习文件精神，督促即知即改。二是针对设置不合理不规范的党支部进行全面整改，截至目前已整改完成98%，剩余党支部年底前完成整改。具备条件的党支部均划分党小组。通过整改，党员教育管理更加精细化，组织活力得到有效激发，支部战斗堡垒作用有效发挥，样板支部培育基础进一步夯实。

（二十七）关于“部分基层党支部凝聚力、战斗力不够强”问题的整改情况

一是健全校、院党委委员联系支部和党员机制，积极开展针对困难党员、特殊党员的谈心谈话，一批涉及师生切身利益的具体问题在支部层面或院系层面得到妥善解决。二是认真拟定2025年度发展党员指导性计划，要求各二级党组织突出抓好在高层次人才、优秀青年教师中发展党员工作，并将其作为二级单位考核指标、列为党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。三是开展专任教师和学术科研骨干政治引领和政治吸纳工作调研，排查梳理近3年发展专任教师和学术科研骨干党员情况，做到底数清楚、心中有数。

三、下一步工作打算

学校党委将认真落实省委巡视工作要求，切实担负起巡视整改主体责任，持续巩固深化巡视整改成果，扎实做好巡视整改“后半篇文章”。一是紧盯未完成整改任务，持续发力推进落实。对尚未完成整改的问题，学校党委将进一步强化责任担当，分阶段明确目标，紧盯不放，持续用力，确保整改工作按计划有序推进。二是强化整改日常监督，确保整改取得实效。校党委组织部和校纪委将切实履行监督责任，加强对巡视整改工作的日常监督和重点监督，及时发现问题，督促整改落实。对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的，将严肃追责问责，确保巡视整改工作取得实实在在的成效。三是聚焦长期整改任务，建立健全长效机制。学校党委将建立常态化、长效化整改机制，把巡视整改工作纳入学校和部门年度工作要点，把整改要求融入日常，把“当下改”和“长久立”有效结合，坚决防止问题反弹，扎实做好巡视整改“后半篇文章”。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话86869027，电子邮箱dangban@njmu.edu.cn。

中共南京医科大学委员会

2025年10月20日