“从年轻时走上领导岗位，慢慢被一些老板朋友围着转……不知不觉中就走上了不归路。”近日，在连云港市连云区纪委监委组织的国企领域警示教育中，一名涉案国企负责人的忏悔，以其从“小节”失守到腐败堕落的轨迹，为在场人员敲响警钟。

为充分发挥不想腐的思想教育优势，连云区纪委监委坚持靶向思维，以深挖由风及腐案例资源为核心，突出分层分类精准施教为导向，推动警示教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

该区纪委监委建立“风腐一体”典型案例库，按政法、国企、教育等六大领域和“一把手”、关键岗位、年轻干部等5类人群进行双维度标注，形成分层分类的案例资源矩阵，并重点聚焦工程建设、资金管理等高风险领域，深入剖析当事人思想滑坡全过程，切实提升警示教育的针对性和穿透力。

为使案例资源真正“活”起来，连云区纪委监委推动“案例入库”与“现场教学”深度融合。一方面，依托廉政教育基地开展沉浸式教学，全年接待1200余人次；另一方面，开发“警钟60秒”系列短片、“廉洁微课堂”情景剧等差异化教材，实行“一类一案”精准供给。今年以来，全区共开展分层分类警示教育80余场，覆盖党员干部4000余人次。

“看到同龄人因‘行个方便’收受‘感谢费’最终坠入深渊，内心受到很大冲击。”一名90后干部在工程建设领域专题警示教育后表示，“这让我深刻认识到，任何时候都不能以‘小事无妨’为借口突破底线。”

在精准施教方面，连云区纪委监委紧盯新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部3类重点人群，覆盖重点行业和关键领域，聚焦违反中央八项规定精神的突出问题，选取典型案例，通过“案例+忏悔+评析”方式，将忏悔视频、案例剖析与风险研讨深度融合，让纪律规矩入脑入心。

在此基础上，根据不同对象特点，该区纪委监委进一步细化教育方式，做到“精准匹配”：对“关键少数”开展节前廉洁提醒、组织旁听庭审，扎紧权力运行“铁笼子”。针对村社“一把手”召开专题警示会，用“身边事”剖析权力风险，管住基层“微权力”。对新提拔干部开展任前廉政谈话、测试及实境教育，筑牢新任履职“防火墙”。对新入职公务员建立“导师帮带”机制，在日常工作中嵌入廉洁教育，实现源头预防。（殷其一 徐玮伟）