“今天的办案安全培训，列出了走读式谈话的安全隐患‘错题集’，给我们新入职干部规范谈话拧紧了‘安全阀’。”日前，在连云港市连云区纪检监察干部履职能力提升培训班上，年轻干部田绪杰在交流培训体会时说道。

今年以来，连云区纪委监委将年轻干部培养作为队伍建设重点，着力构建“主要领导—分管领导—室主任”三级责任体系，实施精准滴灌、靶向赋能，全力破解年轻干部“成长密码”。

该区纪委监委坚持以党支部为培训单元，创新开展“5+3”组合式滴灌培训，针对综合部门、办案部门、派驻机构、巡察机构以及国企园区等5类干部群体，定制政治理论、法律法规、业务知识3类专题小班制培训。配套建立“精准培训—考核纪实—成果运用”闭环管理机制，将干部上台授课表现与台下听课情况纳入个人成长档案，作为评先评优、培养选拔的重要参考。截至目前，已举办专题小班制培训32期，有效激发了全员学习内生动力。此外，全面推行“双导师帮带”机制，为新入职的7名干部分别配备一名政治导师和一名实践导师，围绕日常监督、内审谈话、外调取证等核心业务，制定“一人一策”个性化培养方案，持续补齐能力短板。

在强化理论培训基础上，连云区纪委监委还制定了《干部实战练兵培养方案》，推动年轻干部在信访接待、巡察监督、案件查办等7个一线岗位接受锤炼。今年以来，组织派驻、乡街、国企等纪检监察干部参与巡视巡察、案件查办等跟班锻炼102人次，中层干部牵头主办留置案件4件，干部实战能力显著提升。

在从严管理监督方面，该区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重。常态化开展集体座谈、个别谈话、廉政家访等200余人次，推动“八小时内外”监督提醒有力有效。同步通过党建活动、工会慰问、健康休养、选拔任用等多种方式，切实为干部暖心鼓劲，持续激发干事创业内生动力。（朱庆元 张咪）