“这次的谈心谈话让我意识到，日常工作中一些习以为常的举动，都可能隐藏着泄密的风险。”淮安市清江浦区纪检监察干部小杨有感而发。

　　近年来，该区纪委监委创新构建“三维谈话”机制，以“入职首谈明方向、风险必谈筑防线、履职常谈提质效”为抓手，将谈心谈话融入干部成长全周期。针对新提拔、新录用干部，主要负责同志在一个月内开展任前廉政谈话，通过交流明确岗位职责，以案例警示强调纪律红线，帮助干部系好职业生涯“第一粒扣子”。在重要岗位监督上，聚焦信访受理、线索处置、审查调查等权力运行关键环节，分管领导按季度开展“靶向式”谈话提醒，既指出业务流程中的风险点，又量身定制防范措施，今年已累计开展5轮次谈话，覆盖纪检监察干部120余人次，让“咬耳扯袖”成为常态。

　　该区将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，分层分级开展廉政家访活动，与干部家属“唠家常”，在茶余饭后间了解干部家庭关系、生活状态，同步收集家属对纪检监察工作的意见建议。“通过家访发现，有3名干部存在家庭照料压力，我们及时协调调整了工作分工。”相关负责人介绍，目前累计开展家访110次，不仅解决了实际问题，更通过签订《家庭廉洁承诺书》，构建起“组织+家庭”双重监督网。

　　“谈心谈话不是‘走过场’，而是要成为锤炼铁军的‘炼金炉’。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步将建立“谈话—整改—回访”闭环机制，对苗头性问题实行台账管理，通过定期跟踪问效防止问题反弹，为锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军注入持久动能。(杨妍 秦婷)