根据省委统一部署，2024年3月31日至5月30日，省委第十一巡视组对省政府驻京办党组开展了巡视。2024年9月22日，省委巡视组向办党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、提高站位、以高度的政治自觉坚决抓好巡视整改
成立办事处巡视整改工作领导小组和工作专班，鲜明提出“两透一改”(“学习透、反思透、真心改”)工作要求，用“五个以”(以吃透问题作为整改的前置条件，以举一反三作为整改的必备环节，以纪检监督作为整改的保障措施，以建章立制作为整改的重要任务，以服务发展作为整改的最终检验)推动整改工作落实到位。每月召开办党组会，听取各部门单位“两透一改”情况汇报，研究推进整改工作。
(一)以吃透问题作为整改的前置条件。2024年9月22日、9月25日，办党组书记先后主持召开党组会议，深入学习习近平总书记关于巡视整改工作重要指示精神、《中国共产党巡视工作条例》和省委部署要求，为自觉整改、坚决整改、全面整改奠定坚实的政治和思想基础。组织各部门单位党员干部学习透、反思透反馈意见，做到对自己的问题自己认账，主动整改;对他人的问题引以为戒，形成整改合力。
(二)以举一反三作为整改的必备环节。办党组书记带头、每位党组成员下沉到所在党支部，牵头研究制订分管领域的巡视整改举措。对照每个反馈问题，深入检视还有没有巡视组没点到的同类问题，反思警醒会不会重蹈覆辙，在此基础上，逐条逐项地改、举一反三地改，通过解决点上问题带动工作的面上提升。
(三)以纪检监督作为整改的保障措施。积极配合驻厅纪检监察组多次现场督导、具体指导、推动研究解决整改事项。办事处机关党委和纪委负起监督责任，对照反馈问题，盯到具体的问题、具体的处室、具体的人头。
(四)以建章立制作为整改的重要任务。针对巡视反馈的四方面27个具体问题，逐条逐项形成整改落实问题清单、责任清单、任务清单。对于反馈问题，既在措施上改，更在制度上防。坚持务实管用、简便易行原则，持续推进建章立制，健全管理制度体系，不断提升全办上下“按制度办事、按规矩做事”的能力和水平。
(五)以服务发展作为整改的最终检验。深刻认识抓整改就是促发展，实现了办事处职能以服务保障为主向服务保障与服务发展并重的转变，提升了“三个对接”(对接部委、对接央企、对接院所)成效，加快建设“两站一厅”(“江苏发展大会北京工作站”“院士服务站”和“扬子江会客厅”)高能级工作平台，强化了干部队伍力量建设和能力建设。通过整改，努力把办事处建成服务江苏高质量发展“桥头堡”。
二、真抓实改、以鲜明的问题导向持续推进巡视整改
(一)“上轮巡视整改情况”方面
1.关于“主体责任履行不够到位”问题的整改情况
整改情况：一是成立办事处巡视整改工作领导小组，并在综合处设立工作专班，牵头协调各部门推进整改事项，每月提请办党组会议专题研究巡视整改进展情况，每次党组会议驻厅纪检监察组都列席指导有关工作。二是制定印发《省政府驻京办党组巡视整改责任交接机制》，本轮整改期间，及时做好办党组成员和相关部门负责人调整后的整改责任交接工作。三是更大力度推动驻外干部轮换制落地实施。向省委有关部门提交了《以轮换制破解驻外干部困境》，寻求指导支持。四是在驻厅纪检监察组指导下，成立专项检查组，在全办范围开展违反中央八项规定精神问题、违规吃喝问题、违规经商办企业等专项排查整治。经查，没有发现存在违反中央八项规定精神的突出问题。五是修订驾驶员加班补贴办法。细化核算方式，核定加班班次，严格审批核报，每月上墙公示，接受群众监督。
2.关于“落实‘一岗双责’有差距”问题的整改情况
整改情况：一是严格落实“一岗双责”责任。办主要领导牵头抓总、研究推进整改工作，提出“两透一改”整改要求，并将之贯彻整改全过程、各方面。办分管领导下沉所在党支部一同进行“两透一改”，每月提前研究分析分管部门月度整改进展，对相关议题认真审核并签字确认。二是完善人事档案工作。针对上轮巡视指出的干部人事档案问题，选派干部参加省内档案管理业务培训，邀请专业人员来办指导，对在职人员档案重新梳理、分类、归档，及时补充完善相关材料。同时开展干部人事档案数字化工作，不断提高档案管理水平。
3.关于“整改监督抓得不够严”问题的整改情况
整改情况：驻厅纪检监察组进一步从严从实抓好整改监督。一是督促办党组认真落实省委巡视整改要求，研究制定《省委第五轮巡视有关反馈意见整改及整改监督工作方案》，明确本组问题整改举措、时限要求等，制定重点监督事项清单，统筹推进整改监督和自身问题整改工作。二是明确派驻组组长为办整改领导小组副组长，及时会商研究整改工作，认真审阅巡视整改方案并提出建议，第一时间派员列席有关巡视整改党组会、专题民主生活会、推进会等。三是印发工作提示，就巡视整改工作提出意见建议。组织召开巡视整改监督推进会，听取整改工作进展情况，共同研究推动下一步整改工作，推动解决重点难点问题。四是加强监督检查。组织开展房屋使用管理情况开展专项检查，通过听取情况介绍、查阅台账资料、实地走访等方式，对两地办事处房屋自用、出租、拟出售以及日常管理等情况进行了深入了解，向党组书面反馈问题，提出整改建议。五是针对上轮巡视反馈的“西北办、山西办工作职能严重弱化”“制度刚性约束弱化”“干部交流渠道不畅”等问题，推动西北办人员归并到北京办工作，相关职能由北京办代理;推动山西办聚焦能源保供工作，及时强化与山西相关能源单位对接联系，报送能源方面高质量信息。
(二)“落实中央、省委重大决策部署不够到位”方面
4.关于“服务江苏高质量发展不够有力，研究谋划不够深”问题的整改情况
整改情况：一是召开办事处工作务虚会，回顾反思2024年工作，重点围绕“服务江苏高质量发展”谋划2025年工作任务。在此基础上，研究制定《2025年江苏驻京办工作要点及分工方案》，更好发挥服务江苏高质量发展“桥头堡”作用。二是按照“机构不变，人员迁走，场所关闭，职能由北京办代理”的方案，推进西北办人员归并到北京办工作。三是山西办聚焦能源领域重点单位开展对接，分别拜访山西省能源局、煤炭交易中心、电力交易中心等单位。协助省能源行业协会与山西华新燃气集团建立联系，在晋举办城市燃气供需合作交流会，推动建立山西燃气入苏通道。巩固与苏晋能源公司常态化联系，主动了解并助力解决企业发展困难。着力打造能源类信息品牌建设。
5.关于“服务江苏高质量发展不够有力，服务水平不够高”问题的整改情况
整改情况：一是加快推进“两站一厅”建设，已报省政府相关部门研究提出意见。二是把服务高质量发展情况作为各市驻京联络处党支部“两优一先”评比表彰的首位因素、重要依据，每季度召开驻京机构党委会议，定期研究分析驻京机构推进“三个对接”暨优质项目落户江苏情况。赴兄弟省份驻京办及我省各市驻京联络处开展学习调研，交流探讨协作推进“三个对接”。三是为提高服务高质量发展能力水平，研究制定《省政府驻京办比选择优引进干部办法》，严把进人质量关，提高进人门槛。2024年9月、2025年2月比选择优引进了4名干部。安排年轻干部参与办事处资产遗留问题处置专班、“两站一厅”工作专班，扛重活、练本领。四是办主要领导带队，走访了解20家省内部门需要部委支持的事项以及对驻京办工作的所需所求，更加精准服务京苏两地合作共建。2024年9月与南京艺术学院签订战略合作协议，2025年1月与省文旅厅合作，在江苏大厦举办“水韵江苏 精彩非遗”迎春展。同时与省发改委、省科技厅等省级机关建立了常态化协同工作机制，由接待处落实专人按条线分部门做好对口联络。
6.关于“服务江苏高质量发展不够有力，实际成效不明显”问题的整改情况
整改情况：一是了解在京江苏籍中科院院士等高层次人才情况，正与省委组织部、省人社厅沟通，共同开展“四对接”活动(高校毕业生、高层次人才、高质量项目、高价值资本)。二是加强沟通对接，促成全国首家工业人工智能研究院落户江苏。
7.关于“内部管理不够严格，用制度管权管事管人的意识不强”问题的整改情况
整改情况：一是全面排查现有制度薄弱环节。结合办事处实际，通过查漏补缺，分别研究制定了重大事项请示报告、公文处理、档案管理、固定资产管理、信访维稳、值班、保密、机要、安全等一系列制度和工作规范。二是筑牢党员干部遵规守纪思想意识。结合党纪学习教育，举办《中国共产党纪律处分条例》专题辅导，狠抓新修订制度学习教育，打牢用制度管权管事管人思想基础。三是强化内部管理和执纪监督。在驻厅纪检监察组指导下，加强内部管理制度建设和执行情况监督检查，发现问题及时提醒教育，解决了个别干部腾退办公房迟缓、言行不当以及请休假不规范等问题，规范了车队调度和食堂管理。
8.关于“内部管理不够严格，办属企业管理制度不完善”问题的整改情况
整改情况：成立企业管理和考核小组，研究审议办属企业工程项目，提出意见供办党组决策。修订完善企业考核方案，围绕政务保障、国有资产保值增值、综合安全、能力建设等方面，实施“一企一策”考核。指导办属企业对照新形势新要求，制定完善《新进人员录用规定(试行)》《招标工作制度(试行)》《采购管理暂行办法》《安全生产奖励和处罚制度》《工程项目采购招标管理规范》《房屋出租管理办法》等6项内部管理制度，对新进人员录用、招投标管理、采购管理、安全生产、房屋出租等工作做了详细规定，使企业内部管理有章可循。
9.关于“内部管理不够严格，制度执行刚性不足”问题的整改情况
整改情况：一是编制《江苏省人民政府驻北京办事处新修订制度汇编(2024.11)》，要求各部门单位传达学习、严格执行。全体干部职工纪律规矩意识明显增强，按章办事能力显著提升。二是主动接受驻厅纪检监察组指导帮助，充分发挥机关纪委监督作用，先后对江苏大厦装修改造项目招投标、职工宿舍分配开展监督，并牵头开展江苏大厦总经理任期经济责任审计。三是调整周转住房管理工作小组，明确由综合服务中心负责周转住房及职工宿舍管理，修订完善《周转住房及职工宿舍管理办法》，对周转住房及职工宿舍分配进行公示，确保房间分配公开透明。
10.关于“安全隐患较多”问题的整改情况
整改情况：一是成立安全生产检查小组，定期开展安全生产大检查，邀请安全专家现场检查指导，排查风险隐患，在形成检查报告的基础上全面抓好安全问题整改。二是加强对办属企业安全管理。成立江苏大厦环境提升改造专班，严格规范制定相关装修改造工作方案。完成了面点排风设备、UPS机头更换和部分设备比选工作，其他项目根据轻重缓急、预算情况，计划两年内完成更新改造。组织学习行管部门发布的文件，特别是安全管理方面要求，2023年8月已全面使用具有灭火装置的灶台，并持续开展月检、安全操作与应急处理培训。针对消防验收问题，江苏饭店成立消防验收工作小组开展工作，已取得相关区域消防开业检查合格证。三是西北办及时打通临时办公区域逃生通道、配备消防器材。四是山西办积极推动划定消防通道标识线，经与所在社区、街道、交管、消防等部门沟通，将进行消防标识线划线施工。
11.关于“国有资产存在重大损失风险”问题的整改情况
整改情况：实现江苏饭店涉诉案件终审胜诉。组建工作专班，增聘专业律师团队，指导江苏饭店补充证据、依法应诉，2024年在法院二审判决中获终审胜诉，终结了历时5年的诉讼案件，捍卫了国有资产不受侵害。
12.关于“意识形态风险防范不足”问题的整改情况
整改情况：一是党组理论学习中心组先后围绕习近平法治思想、文化思想、意识形态工作、思想政治工作和全国、全省宣传部长会议精神开展专题学习。调整办党组意识形态工作领导小组成员，制定落实意识形态责任清单，开展意识形态领域风险点排查，形成办事处《意识形态领域情况综合研判报告》。二是制定印发办事处舆情处置预案(试行)、“明白纸”，加强与省相关部门联系，建立舆情处置合作机制。
(三)“落实全面从严治党主体责任和监督责任不到位”方面
13.关于“主体责任履行不到位”问题的整改情况
整改情况：先后2次组织召开全面从严治党工作专题会议，分析党风廉政建设工作形势，加强全面从严治党工作部署。研究制定省驻京办履行全面从严治党主体责任清单，修订完善并逐级签订了2025年全面从严治党、党风廉政建设责任书，不断压实党风廉政建设责任。分管领导强化“一岗双责”责任落实，定期听取并指导分管部门党风廉政工作，把履行党风廉政建设责任作为个人年度述职报告、民主生活会对照检查重要内容。修订完善《机关纪委工作规则》，调整机关纪委副书记，指导机关纪委依法履职，切实发挥好执纪监督作用。
14.关于“监督责任落而不实”问题的整改情况
整改情况：驻厅纪检监察组进一步夯实监督责任。一是充实监督力量，增加一名监督联系人，并明确分管组、处领导，指定专人负责日常联系，依托机要视频系统，通过“线上+线下”方式，高频次列席有关党组会、重要办公会等。二是督促省政府驻京办扎实开展党纪学习教育和警示教育，加强日常谈心谈话频次，及时化解矛盾和风险;加强对苗头性、倾向性问题的分析研判，做到早发现、早提醒、早纠正。三是督促省政府驻京办党组对2023年我组驻点办公反馈的17个问题进行回头看，制定专项整改方案，将未整改到位的问题分解到处室和个人，目前17个问题已全部整改完成。四是加强省政府驻京办有关问题线索处置力度，对有关问题线索精准运用四种形态进行分类处置。
15.关于“廉洁风险防控和警示教育不够深入”问题的整改情况
整改情况：开展新一轮廉政风险排查防控，制定办事处《廉政风险防控手册(2024版)》。落实驻厅纪检监察组工作要求，印发《关于做好2025年元旦春节期间作风建设的通知》，持续抓好节日期间作风建设，不断巩固深化党纪学习教育成果。2025年2月25日，办党组召开民主生活会，班子成员在民主生活会上专门围绕典型案件开展自我剖析，带头深刻汲取案件教训，分析原因，举一反三，持续深化“以案为鉴、以案促改”警示教育。
16.关于“江苏大厦物资采购不够透明”问题的整改情况
整改情况：指导江苏大厦深入查找机制制度漏洞，进一步完善采购制度及流程。江苏大厦先后制定修订了《北京江苏大厦供应商公开招标工作制度(试行)》《北京江苏大厦供应商管理办法》及《供货合同格式文本》，明确重要事项集体研究决策。成立招标工作小组和招标监督小组，在机关纪委监督下开展工作。通过广泛开展寻源比价，建立合格供应商名录，动态管理和评价供应商，有效防范和杜绝了物资采购不透明问题。
17.关于“资产管理存在漏洞”问题的整改情况
整改情况：一是严格执行新修订的固定资产管理办法。全面梳理办事处固定资产并统一进行编码登记，找回缺失实物并按规范程序处置，确保所有实物登记入账。二是修订《北京江苏大厦库房管理制度及流程》，明确库房管理的各项流程和标准。坚持日审月核制度，确保做到账账相符、账实相符。
18.关于“工程项目、房产出租管理不规范”问题的整改情况
整改情况：一是有效发挥企业事务管理与考核小组监督指导作用，指导办属企业深入学习《采购管理及运营规范》，制定《工程项目管理工作规范》。明确重大事项需经小组研究审核后，提交办党组会审议。截至目前，已研究审议企业事务20余项，有效规范了办属企业工程项目、房产出租管理。二是梳理工程项目招标竞价、财务支付等管理不规范问题清单。对金额较大的工程，未经编制工程量清单和成本预算的，不得上会研究，不得组织实施，无竣工验收、结算审核的，财务一律不支付工程款。三是制定《北京江苏大厦房屋出租管理办法》《北京江苏饭店房屋出租管理办法》，对免租期、公开招投标等内容进行规范，严格房产出租管理。
(四)“落实新时代党的组织路线有差距”方面
19.关于“领导班子自身建设不够有力，凝聚力不够强”问题的整改情况
整改情况：一是强学习。坚持以政治建设为统领，办党组严格落实“第一议题”制度，每月召开中心组专题学习会，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强担当。党组成员主动接受驻厅纪检监察组监督，严格执行民主集中制，坚持依法、民主、科学决策，有效发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。三是强团结。把加强和维护党的集中统一领导作为共同政治责任，党组成员之间经常开展谈心交心活动，注重沟通协调、团结协作，做到日常工作各司其职、成员之间相互信任，把全部心思和力量凝聚到干事创业上来，班子的向心力、凝聚力不断增强。
20.关于“攻坚克难勇气不足”问题的整改情况
整改情况：一是成立办事处资产遗留问题处置专班，办主要领导任组长，以更大力度推动历史遗留问题整改。二是由专业机构出具经济鉴证专项审计报告，完成历史往来款核销。三是就房产托管收益未收取问题，向房产所在地依法提起诉讼。
21.关于“执行组织生活制度不严格”问题的整改情况
整改情况：一是严肃党内政治生活。专题学习贯彻《新形势下党内政治生活的若干准则》，组织召开2024年度民主生活会，领导班子和班子成员逐条对照检查，深入剖析原因，认真开展批评与自我批评，做到自我批评不遮不掩，相互批评开诚布公，达到了统一思想、促进整改、推动工作的目的。二是严格执行双重组织生活制度。党组书记带头、班子成员认真落实，以普通党员身份参加所在党支部组织生活。三是建立了常态化谈心谈话机制。党组书记带头谈、机关党委跟进谈、支部书记经常谈。2024年以来，党组书记与干部职工进行多轮一对一谈心谈话，掌握思想动态、听取意见诉求，帮助解决实际问题。机关党委把谈心谈话作为年度重点工作，做好解疑释惑、理顺情绪、鼓劲激励等思想工作。党支部书记把谈心谈话作为做好党员干部思想政治工作的重要方法，“既能抓业务、又善抓思想”，坚持经常性谈心谈话，帮助解决党员思想问题和工作困难。
22.关于“干部人才队伍建设短板明显，缺乏统筹谋划”问题的整改情况
整改情况：2025年2月，研究制定《省政府驻京办干部队伍建设规划》，明确年轻干部培养路径和培养机制，统筹做好“选育管用”各个环节。安排2名年轻干部交流轮岗、1名年轻干部跨领域交流到企业任职，使其在不同岗位积累经验、拓宽视野、提升工作本领。安排年轻干部参与办事处资产遗留问题处置专班、“两站一厅”工作专班，在实干中磨砺成长。2024年10月，研究制定《省政府驻京办比选择优引进干部办法》，科学设置选拔条件，严把进人质量关，提高进人门槛。
23.关于“选人用人导向不够鲜明”问题的整改情况
整改情况：一是压实党组选人用人主体责任。研究制定干部队伍建设五年规划，明确党组统一领导干部队伍“选育管用”各个环节，尤其注重科学设置选拔条件，优化择优比选办法，严把进人关。二是加强和改进干部考核工作，修订完善平时考核办法，实行处室月度考、人事部门季度考、办机关半年考，发挥考核正向激励、反向矫正作用，让“优者先、优者上”由口号变为现实。三是全方位了解掌握干部民意基础。开展干部无任用民意测评，加强测评结果分析，听取群众意见，注重群众公论，使识人用人在坚实的群众基础之上、在政策制度的轨道之内组织运行。从2021—2023年的“一报告两评议”结果看，2023年度新提拔处级领导干部平均认同率分别比2021、2022年度高出5.11%、10.98%，办党组选人用人公信度提升。
24.关于“激励干部担当作为效果不明显”问题的整改情况
整改情况：一是研究制定《省政府驻京办关于激励干部担当作为的十条措施》，包含“注重谈心谈话、真诚关心关爱、实行文化育人、鼓励能力提升、规范队伍建设、完善考核评价、加强分析研判、深化党纪教育、推进能上能下、落实容错纠错机制”等十个方面举措，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，激励干部敢作敢为、锐意进取。二是结合驻京办工作实际修订平时考核办法，加强和改进干部考核工作，实行处室月度考、人事部门季度考、办机关半年考，发挥考核正向激励、反向矫正的效果，让“优者先、优者上”由口号变为现实。督促各部门单位严格执行请休假规定，书面履行审批手续，并及时将请休假审批单交至人事处备案。三是注重实践锻炼辅导干部。坚持“人岗相适、用其所长”的原则，把干部放在合适岗位上，使其展现才智、实现价值。安排年轻干部参与办事处重点专项工作，要求部门负责人用心辅导，通过“一对一”带、“面对面”教，让年轻干部在多岗位上淬火历练，在重大任务中砥砺作为，助其成长成才。厘清不同年龄阶段干部的成长路径，强化干部队伍梯次配备，把各年龄段干部用起来，充分发挥老中青干部作用。四是加强机关纪委对干部队伍日常监督管理，对各部门单位考勤情况、执行请休假备案规定情况进行检查抽查，强化纪律刚性约束，坚决做到违纪必究、执纪必严。
25.关于“党建责任体系尚未理顺”问题的整改情况
整改情况：调整办事处党的建设工作领导小组人员组成，加强对办事处党建工作的组织领导。研究制定2025年度党的建设工作要点，统筹北京办、西北办、山西办全面从严治党工作，不断健全党建工作责任体系。一是办党组书记与班子成员，班子成员与分管党支部书记分别签订全面从严治党责任书，层层夯实党建责任;制定党建三级责任清单，明确办党组领导班子集体11项、机关党委9项、党支部书记7项具体责任。二是将西北办人员归并到北京办，西北办党员编入北京办相关处室党支部，参加所在支部的组织生活。目前，正在协调将西北办党员党组织关系由省级机关工委转至国管局。三是分管领导与山西办负责同志签订全面从严治党责任书，加强党建工作的领导。积极与山西省政府办公厅机关党委沟通，有序推进退休党员组织关系转移。目前16名退休党员中12名已转至当地社区党支部。四是加强对驻京机构党建工作的领导。将驻京机构党建工作纳入党组会议议事范围，2024年9月以来，党组会议先后5次对驻京机构党支部换届选举、党员发展、“四强”党支部建设等进行研究;加强机构党建工作领导力量，将原由分管领导担任的机构党委书记，调整为办党组书记、主任亲自挂帅;探索推动办事处机关党委、驻京机构党委“两委”融合运行机制，召开机构党委、机关党委党建工作会议，做到机构党委、机关党委党建工作同谋划、同部署、同落实;召开2025年度全面从严治党工作会议，与驻京机构党支部书记签订全面从严治党责任书，推动党建责任层层落实。目前，办事处党建责任体系基本理顺。
26.关于“党建工作基础较为薄弱”问题的整改情况
整改情况：加大各党支部抓党建工作自查和检查力度，开展半年党建工作评估、年度党建工作述职评议，督促党支部书记认真履行职责，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，不断完善党建基础资料，落实党建工作制度，规范党建工作运行。组织党组织书记参加国管局办综司党委、省委省级机关工委专题培训班以及学习贯彻党的二十届三中全会精神、党务纪检干部培训班等，举办党支部书记、党务工作者培训班，不断强固党建工作基础。
27.关于“党建业务融合成效不佳”问题的整改情况
整改情况：一是制定办事处年度机关党建工作要点，坚持以党建成效推动业务工作高质量发展，引领带动广大党员干部敢于担当、积极作为，发挥先锋模范作用，有力推动业务工作迈上新台阶。截至目前，已促成全国首家工业人工智能研究院落户江苏，江苏发展大会北京工作站获得省委统战部批复同意。二是对照2024年度省级机关党的建设成效评价要求，对9项考核指标进展情况进行梳理汇总，上报自查情况说明，在省级机关2024年度考核中取得较好成绩。
三、立足长效、以“钉钉子”的精神不断将巡视整改引向深入
经过半年集中整改，巡视整改取得阶段性明显成效。下一步，省驻京办党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深化思想认识、提高政治站位，在前期工作基础上，做到认识再深化、标准再提高、压力再传导、行动再加强，坚决做好巡视“后半篇文章”。
一是学思践悟，进一步用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，立足驻京工作实际，认真学习领悟党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神。切实发挥办党组把方向、管大局、保落实的重要作用，认真落实“第一议题”制度和中心组学习制度，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导全办党员干部始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是抓常抓细，进一步推动巡视整改统筹推进、压茬推进。坚持问题不解决不松手、整改不到位不松劲，突出问题导向，紧盯重点难点，进一步加强办党组对巡视整改落实工作的组织领导。严格对照整改方案，坚持每月党组会专题调度、分析研判，对已完成的整改事项，及时开展“回头看”;对尚未完成的整改事项，严格按照既定要求推进整改，确保逐项整改到位;对遗留资产问题等时间跨度长、整改难度大、潜藏风险高的事项，进一步集中力量，统筹推进解决，切实以最大努力争取更好整改成效。
三是党建引领，进一步推进全面从严治党向纵深发展。牢固树立“抓党建就是最大政绩”理念，认真抓好年度党建、党风廉政建设要点工作，持续深入推进“两委”融合，进一步完善党建工作机制，推动党建工作责任落到实处。更好发挥机关纪委作用，不断健全廉政风险防控机制，坚持挺纪于前、从严执纪，强化制度刚性执行，持续落实好谈心谈话制度，对党员干部队伍的苗头性、倾向性问题做到早防范、早发现、早提醒、早纠正。全力支持驻厅纪检监察组履行监督执纪问责职责，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严防“四风”问题反弹回潮，切实营造好更加风清气正的政治生态。
四是以改增效，进一步把整改成效转化为驻京事业长远发展的宝贵资粮、不竭动力。坚持把巡视整改工作和驻京办业务工作同研究、同谋划、同部署、同落实，以巡视整改为契机，推动驻京办各项工作打开新局面、展现新气象。把抓好巡视整改体现在更好发挥服务江苏高质量发展“桥头堡”作用上，围绕省委省政府中心工作，进一步找准驻京工作的结合点、切入点和落脚点，重点抓好政务保障、信息辅政、“两委”融合“三个对接”“两站一厅”建设等工作，不断提升驻京办业务能力和工作水平，以更强烈的驻京担当、更有力的驻京作为，为中国式现代化江苏新实践做出更多驻京贡献。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话010-64406121;邮政信箱：北京市东城区安定门外大街丁88号江苏省人民政府驻北京办事处综合处，邮编100011;电子邮箱jszjb2014@126.com。
省政府驻北京办事处党组
2025年5月20日