日前，江苏省淮安市清江浦区纪委监委第二工作组结合此前查办的典型案件，召开复盘分析会，6名年轻干部从办案程序、案件突破、事实证据等方面总结工作收获、反思问题不足、谋划下步打算。

　　清江浦区纪委监委将年轻干部培养摆在重要位置，健全“选、育、管、用”机制。针对年轻干部实战经验不足等问题，该区纪委监委按照“梯次配备、强弱互补、师带徒学”思路，择优遴选“业务导师”，手把手教授方法、面对面传授技巧，增强年轻干部“谈、查、办、写”等业务本领。

　　坚持干什么学什么、缺什么补什么，该区纪委监委围绕政治理论以及初核工作、问题线索管理处置、执纪执法等内容，开展针对性专题辅导，为年轻干部答疑解惑。开设“人人上讲台”微课堂，组织业务骨干围绕内审谈话、证据审核、定性量纪、办案安全、笔录制作、文字综合等工作，与大家交流心得，帮助年轻干部不断提高业务水平。

　　前不久，该区纪委监委组织开展纪法知识测试。“通过测试，反映出自己平时的学习还不够扎实，以后要继续努力，不断加强学习和实践锻炼。”新入职干部小李在参加测试后说。

　　“纪法知识测试不是要考倒谁，而是通过这种方式，了解年轻干部对相关纪法知识的学习掌握情况，达到以考促学、以学促干的目的。”清江浦区纪委监委有关负责同志介绍，今年以来，已组织委机关、派驻机构、镇(街道)纪(工)委等不同层面40余名新入职年轻干部开展业务知识学习测试，检验和提升学习成效。

　　实践锻炼是最有效的培养路径。清江浦区纪委监委把监督检查、审查调查一线作为“练兵场”，以学强基、以战促练，强化年轻干部全方位培养锻炼。探索建立案件复盘机制，选取典型案例，采取徒弟总结、师傅补充、组长点评的方式，常态化开展案例复盘、分析，推动年轻干部在实践中总结、在总结中提升、在探索中积累，不断增强依规依纪依法履职能力。

　　该区纪委监委把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，把党性教育、纪律教育、廉洁教育贯穿年轻干部入职教育、岗前培训、任前谈话全过程，引导年轻干部坚定理想信念、提高思想觉悟、筑牢纪法防线。精选年轻干部违纪违法典型案例，深入剖析、深刻揭露违纪违法年轻干部理想信念动摇、纪法底线失守的堕落轨迹，引导其揽镜自照、反躬自省，坚守底线、不越红线。（祁康 李昊敏）