今年以来，南京市鼓楼区纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，突出围绕监督和办案两项技能“双提升”，抓主抓重、结合融合，统筹线上培训和线下培训、面上培训和专题培训、实操培训和实战培训，助力纪检监察干部“蓄能充电”、胜任岗位。

　　广开言路，“需求导向”定题。该区纪委监委强调精准滴灌、靶向选题，年初下发培训需求调查问卷，收集在审查调查、监督检查、案件审理、文稿写作等方面的培训需求120余条，确立业务培训重点27项，并依托上级纪委监委培训资源，围绕监督检查实务操作、审查调查能力提升等内容，累计开展业务培训8期，参训人员540人次。

　　系统优化，“三大平台”布阵。该区纪委监委坚持加大分层分类培训的供给力度，针对通识课、基础课、专业课，把握全体干部、年轻干部、一线干部培训特点，因地制宜打造“鼓砺前行”业务大讲堂、“鼓廉青锋”微讲坛、“鼓韵廉声”微课堂三大培训平台，既聚焦核心业务前沿知识、政策法规解读及复杂难题解决，又让干部在“听我讲”“我来讲”中快速掌握核心业务流程、办案技巧。

　　突出实战，“真刀真枪”练兵。该区纪委监委坚持把集中整治工作作为“磨刀石”“练兵场”，完善“传帮带”责任链条，明确32名导师的工作职责，让一线干部在面对面传递、手把手传授中迅速掌握实战经验和“绝活”。同时推动以案代训、以干代训，实战实训相结合、实操实练齐推进，提高干部战斗能力。截至目前，已安排近80名干部深入一线监督检查、审查调查一线，30名干部到窗口接待来访群众，10余名干部参加巡察工作，干部能力素质得到有效提升。(石淑琴 杜昀轩)