“受处分后心里一直迈不过那道坎，多亏纪委干部反复上门开导，帮我解开了心结，让我重新燃起了干事创业的激情。”此前，区一名街道干部因违反有关规定被给予党内警告处分，一度情绪低落，工作积极性明显下降。南京市栖霞区纪委监委工作人员没有简单地一处了之，而是一次次登门回访，帮助他敞开心扉、重拾信心。经过回访教育，该干部逐渐走出低谷，以更加饱满的热情投入工作。

回访教育是做深做细监督执纪“后半篇文章”的重要抓手。栖霞区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，制定《关于对受处分（处理）人员进行“跟踪回访”教育的实施办法》，明确“谁来访、访什么、怎么访”，为精准有效开展回访教育提供制度指引。

“我们坚持因人施策，做到访前精细画像、访中暖心疏导、访后长效跟踪，确保教育帮扶和激励保障落实落细。”该区纪委监委有关负责同志介绍。为提升回访教育的针对性和实效性，由案件审理室牵头，联合纪检监察室、派驻纪检监察组成立回访教育工作组，结合受处分干部层级、处分轻重等实际情况，从思想动态、问题整改、工作实绩、现实困难四个维度综合研判，既看“心结”解没解，也看“病灶”除没除，更看“后顾之忧”有没有，做到精准把脉、有的放矢。

回访教育中，栖霞区纪委监委创新推行“三单”工作法，为受处分干部量身定制纪法课程单、心理疏导单、履职成绩单，以“学纪法—解心结—看实绩”的递进式引导，帮助受处分干部卸下包袱、重燃斗志。同时，为确保回访教育成果看得见、用得上，该区纪委监委建立“一人一档”动态跟踪机制，客观公正评价受处分干部影响期内的综合表现，及时向组织部门反馈评价结果，推动作为评优评先、提拔晋升的重要参考，进一步激发干部“知错能改、有为有位”的内生动力。（陈婧）