“拖欠的工资这么快就全部结清，真是太感谢了！”近日，在纪委监委跟踪督办、多部门协同攻坚下，无锡市锡山区安镇街道辖区内某国企项目52名务工人员顺利拿到了被拖欠的薪资53万余元。从接到群众诉求到薪资全额兑付仅用4天，这一高效处置案例，正是该区纪委监委以精准有力监督根治欠薪顽疾、全力守护劳动者“钱袋子”的生动实践。

今年以来，锡山区纪委监委聚焦群众急难愁盼，将政府项目、国企项目欠薪治理作为群众身边不正之风和腐败问题集中整治重点内容。立足监督职责靠前发力，构建“纪委监督、人社牵头、部门协同、行业主管”的联动治理格局，以嵌入式闭环监督压紧压实各方责任，用心用情纾解群众“忧薪”难题。

精准治理始于底数摸清，监督发力源于隐患清零。该区纪委监委充分发挥“室组地”联动监督优势，由派驻第四纪检监察组牵头，联合人社、住建等部门以及属地镇（街道）纪（工）委组建工作专班，对全区59个政府、国企在建项目开展拉网式排查，建立“项目底数、风险隐患、欠薪治理”动态台账，实行清单化管控、销号式整改。安镇街道依托这一联动机制，快速介入辖区国企项目欠薪问题，推动多方力量协同处置，跑出了护薪“锡山速度”。针对排查发现的薪资发放滞后、用工不规范项目，该区纪委监委通过约谈提醒、停工整改、专项督导等方式督促整改到位，累计推动兑付拖欠薪资1340万元，惠及农民工1510人。

治标更重治本，固效更筑长效。该区纪委监委坚持当下改与长久立相结合，健全欠薪投诉“120”快速响应机制，整合信访、12345热线、“安心无忧”维权二维码等多元渠道，实现欠薪线索1个工作日响应、20个工作日办结，构建诉求直达、快速处置、闭环落地的维权通道；依托建筑业实名制、工资预警等数字化平台，归集用工考勤、资金拨付等核心数据，精准预警薪资拨付滞后、发放异常等隐性风险，实现从“被动处置”向“主动防范”转变，目前已提前化解薪资拨付苗头性隐患30项，为7472名农民工补拨薪资5380余万元。聚焦薪资拨付滞后这一行业共性难题，督促区人社局建章立制，出台“月结月清”操作指引，将薪资拨付周期由2—3个月压缩至30天内，综合运用停工整改、行政处罚、信用公示等手段，推动欠薪治理标本兼治、常态长效。

下一步，该区纪委监委将持续深耕民生领域监督，常态化开展欠薪隐患排查、作风督查与专项整治，完善源头预防、过程管控、闭环治理的全链条工作体系，推动“安薪工地”样板全域扩面、提质增效，以精准有力的监督破解群众“忧薪”难题，用实干担当守护民生福祉，让劳动者劳有所得、“薪”有所安。（胡月明）