“这份模拟案卷中的证据链还存在闭环缺口，我们应当从三个方面补充取证……”近日，在江苏省东台市纪委监委“清风书屋”内，“青清纪法”微课堂学习研讨气氛热烈。

近年来，东台市纪委监委把干部队伍能力建设作为基础性工程来抓，从精准化滴灌、立体化培养、多元化赋能等方面着力，分层分类锤炼能力，着力提升纪检监察干部队伍专业素养和斗争本领。

“我们紧扣能力短板，按需施训破解实践难题。”该市纪委监委有关负责人介绍，前期面向纪检监察干部开展培训需求调研，广泛征集“培训订单”，确保课程直指堵点、破解痛点。梳理反馈后，聚焦谈话取证、信息化运用、安全保障、案件质量等高频需求，量身定制实用课程，采取举办集训营、业务提升班等方式，不断提升培训针对性。

该市纪委监委推行“跟案跟班+轮岗交流+一线锻炼”立体化培养模式，让干部在实战中成长。“新进人员一律安排到监督检查、审查调查等岗位‘墩苗壮骨’，实施无办案经历人员‘清零工程’。”该市纪委监委有关负责人介绍，2025年以来，先后选派年轻干部参与留置案件办理，抽调年轻骨干组成“青年突击队”，对重点问题线索集中攻坚。同时，发扬“铁脚板”精神，组织纪检监察干部深入基层走访，在一线发现问题、解决问题。

该市纪委监委坚持多元化赋能，构建系统学习生态。内部挖潜，组建研学社，邀请业务骨干开展业务研讨；外部借智，与南京审计大学纪检监察学院合作打造“云端课堂”，引入高校理论资源，拓宽干部视野。开展技能竞赛、信息化应用能力竞赛，以赛促学、以赛促训，营造比学赶超浓厚氛围。

针对年轻干部这一生力军，该市纪委监委深入实施“青清东亭”理论学习品牌建设，实行“思政+业务”双导师帮带，常态化开展谈心谈话与暖心家访，帮助解决实际困难。同时，通过警示教育、旁听庭审、发送廉政提醒等方式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（王茜 陈文兰）