“刚加入专案组时面对海量的账单话单，不知道从哪里下手，跟着参与几起案件办理后，逐渐摸到了门道，现在已经习惯运用大数据模型比对异常数据了。”近日，在南京市栖霞区纪委监委举办的案件复盘交流会上，刚结束一起专案任务的年轻干部小吴，分享着自己在审查调查一线的蜕变与成长。

业务能力迅速成长的背后，是该区纪委监委深化落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，紧扣“实战砺精兵”理念，构建“一线练兵+师徒帮带+复盘提升”立体式干部培养路径的生动实践。

栖霞区纪委监委将定岗前上专案作为新进干部培养的“先手棋”，近两年通过公务员招录等渠道新进的11名年轻干部，均安排至审查调查部门跟班锻炼，深度参与案件查办。从线索梳理、调取证据到笔录制作、谈话突破，年轻干部在“真刀真枪”的实战训练中学习纪法知识、熟悉办案流程、掌握工作技巧，逐步完成从“新手”到“能手”的转变。

“这份初核报告里，涉案资金流向的表述不够精准，影响后续定性……”有着15年办案经验的业务“导师”正逐字逐句指导年轻干部小单修改文书材料。

为破解年轻干部“成长慢、上手难”的问题，在安排一线锻炼的基础上，该区纪委监委同步实施“导师护苗”计划。按照监督检查、审查调查、案件审理、信访、巡察等业务类别，筛选政治素质和专业水平过硬的骨干担任导师，与全委21名年轻干部结成“一对一”帮带对子，从讲法条、理线索到写文书、教谈话，导师们“面对面”解惑、“手把手”教导，倾力传授工作方法、经验技巧，实时指出工作中存在的问题与不足，帮助年轻干部尽快把“软知识”转化为业务工作“硬实力”。

既要边教边学、边练边“战”，也要边干边总结。该区纪委监委定期召开专案分析答辩会、案件复盘交流会，选取工程建设、国企等重点领域留置案件作为分析案例，鼓励参与案件办理的年轻干部结合个人实战体会深入思、主动讲、现场问，既通过回顾办案细节谈思路技巧、经验启示，又反思案件查办难点及困难困惑，推动年轻干部在“实践—复盘—提升”的闭环中加速成长。

“我们将紧盯高素质专业化干部队伍建设目标，持续优化培养模式、加大实战力度，既‘搭台子’充电赋能，也‘压担子’磨练真功，让青年纪检监察干部在一线发光发热、成长成才，着力提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。”栖霞区纪委监委有关负责人表示。（戴婷婷）