“这些‘片中人’曾是身边同行，违纪起点就在科员阶段，这样的警示很戳心。”近日，在江苏省高邮市公职人员“入职第一课”上，一名年轻干部说出感言。针对新入职人员思想塑造关键期，该市纪委监委联合市委组织部，市人社局、社工部等部门，构建全周期警示教育体系，为年轻干部廉洁从政筑牢根基。

为精准契合新入职人员年龄及岗位特征，创新推行“小班化+互动式”案例教学。聚焦招投标、财务管理等与年轻干部相关的风险领域，精心筛选典型案例制作警示教育片，节选忏悔录中与岗位强相关的片段进行深度解读，引导年轻干部结合自身岗位职责谈认识、找风险、定对策，推动警示教育从“被动听讲”向“主动深思”转变。紧扣廉洁教育重要节点，组织开展“零距离”现场教学，让年轻干部在直观体验中强化纪法意识。

该市纪委监委建立全链条跟踪机制，制发《全市新入职公职人员警示教育系列活动工作指引》，将廉洁教育贯穿试用期全年。在入职之初组织签订廉洁承诺书，开展心得交流；动态记录年轻干部学习、履职、风险排查等情况，将廉洁考核纳入转正、评优重要依据；针对不同系统、不同岗位的差异化需求，量身定制教学内容，让年轻干部能找到自我对照的“镜子”，真正让廉洁理念入脑入心。

在高邮市纪委监委的推动下，“纪委监委牵头、多部门联动、用人单位主抓”的工作格局逐步形成，全方位保障警示教育活动落地见效。在严格开展警示教育的同时，推出“一对一”谈心谈话、成长导师结对指导等暖心举措，主动倾听年轻干部的困惑与诉求，及时疏导思想压力，传递组织的关心与关爱。（郭兴）