国无廉不安，家无廉不宁。为深入学习贯彻习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，加强对集团干部职工“八小时之外”管理监督与关心关爱，2026年春节前，淮安市国联集团开展了“清风常伴 廉洁齐家”廉洁家访活动。

“四个明确”做实“廉洁家访”方案，筑牢坚实基础。集团研究制定了《廉洁家访工作指引》并下发了《廉洁家访活动通知》。一是明确“家访谁”，家访重点对象包括重点岗位人员、新提拔人员、初入职场人员、有苗头性倾向性问题人员等四类人员；二是明确“谁来访”，按照“领导带头、逐级开展”的原则，由主要领导对班子成员、班子成员对分管部门和子公司负责人、部门负责人对部门职工开展廉洁家访；三是明确“怎么访”，采用上门走访、视频连线、集中座谈、单独约访等多种方式，开展线上线下结合的访谈。四是明确“访什么”，主要通过“拉家常”方式，了解干部职工“八小时外”思想动态、家庭生活、邻里关系、社交圈子、兴趣爱好等情况，全面掌握干部职工家庭状况，为精准开展监督关怀提供有力支撑。

“六个问清”做优“廉洁家访”过程，精准排查廉洁风险。通过与受访人员的深入交谈，结合平时了解，切实做到“六个问清”：一是问清兴趣爱好，有无不良嗜好，是否沾染高风险爱好；二是问清生活习惯，是否经常晚归、应酬频率高低、消费档次如何；三是问清家庭经济状况，收支是否匹配，有无异常大额支出；四是问清朋友社交圈，经常与哪些人交往，有无“围猎”迹象；五是问清家庭责任心，对配偶、子女、老人是否尽责，邻里关系如何；六是问清廉洁自律，是否带礼品礼金回家，是否参与赌博或高档消费。通过“六个问清”，强化纪律约束，有效防范“八小时外”廉洁风险。

“三个关怀”做强“廉洁家访”效果，实现严管与厚爱的有机结合。在进行严格庄重的家访过程中，集团党组织也送出了温暖和关怀。一是发放集团精心编制、兼具教育性与警示性的《家庭助廉宣教手册》；二是鼓励党员干部及家属签订《家庭助廉承诺书》，教育引导其争做廉洁家风的传承者、优良家风的建设者和廉洁家庭的引领者；三是建立廉洁家访登记表，详细记录家访中发现的困难和收集的意见，规范建立家访档案，对家访发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、警示提醒。“三个关怀”将组织的关怀送到干部职工心坎上，推动家访活动既有“力度”更有“温度”。

“廉政家访是集团打造监督体系建设的一项重要举措，主要目的就是将严管与厚爱从单位延伸至家庭，构建起‘单位+家庭’双层廉洁防线，持续凝聚起风清气正、干事创业的强大合力，为集团高质量发展保驾护航”派驻市国联集团纪检监察组负责人表示。下一步，淮安国联集团将继续完善廉洁家访制度机制，在常态化、规范化上下功夫，不断拓展形式、丰富内涵，持续开展形式多样的家风主题活动，持续深化“单位+家庭”廉洁防线建设，为集团高质量发展提供坚强的纪律保障。（陈兴旺）