今年以来，南京市高淳区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，将回访教育作为一项常态化、制度化工作来抓，着力实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。

针对受处分干部，该区纪委监委根据受处分人员的错误性质、情节、处分类型、个人表现等，量身定制“一人一策”的回访教育档案，明确回访责任人、时间表、任务书。深入了解受处分干部的思想动态、工作表现、生活状况和实际困难，通过面对面谈心谈话、侧面了解、查阅资料等多种方式，耐心细致地做好思想疏导和政策解释工作，帮助他们正确认识错误、正确对待处分，消除思想顾虑，重拾干事创业的信心和勇气。

其中，对于深刻反省、积极改正、表现突出的受处分干部，高淳区纪委监委及时将其现实表现和改正情况向所在单位党委（党组）和组织部门反馈，作为干部考核评价、选拔任用的重要参考。今年以来，已有数名处分影响期满、表现优秀的干部，经组织综合研判后得到了进一步使用或调整到重要岗位。

此外，该区纪委监委注重将回访教育与日常监督、以案促改相结合。通过回访，不仅教育帮助了受处分干部本人，也深入了解案发单位存在的制度漏洞、管理短板，督促其举一反三、建章立制，达到“回访一人、教育一片、治理一域”的效果。同时，对回访中发现的思想转化不到位、整改不力的，及时进行批评教育，必要时提出组织处理建议，防止“破窗效应”。（吕昂）