近日，在江苏省无锡市梁溪城市发展集团有限公司会议室内，梁溪区纪委监委组织开展年轻干部集体廉政谈话，新入职年轻干部凝神聆听，并签订廉洁自律承诺书。

梁溪区纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督，持续创新教育方式、加强警示震慑、做实监督管理，健全“选育管用”全周期监督机制。针对新入职年轻干部群体，该区纪委监委联合区委组织部，通过廉政谈话等方式，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。

“新入职干部到岗任职后，所在单位党组织主要负责人或分管负责人、组织人事部门负责人采取‘一对一’谈话、集体谈话等形式开展廉政谈话，并组织签订廉洁自律承诺书。”梁溪区纪委监委有关负责同志介绍，通过持续强化理想信念教育，组织新入职干部赴廉洁文化教育阵地参观学习，引导年轻干部筑牢思想根基。

梁溪区纪委监委梳理近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，综合运用专题警示教育、通报典型案例、组织旁听庭审等方式，通过“学、警、省、悟、谈”五个环节，教育引导年轻干部持续筑牢思想堤坝。该区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，将关键岗位的年轻干部作为监督重点，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，做到早发现早提醒，护航年轻干部健康成长。

“下一步，我们将持续加强年轻干部全周期、全流程教育管理监督，教育引导广大年轻干部廉洁自律，在工作实践中积极担当作为。”梁溪区纪委监委主要负责同志表示。（通讯员 陆钰洁 马可）