今年以来，东台市纪委监委聚焦就业领域，创新开展“把脉式”监督，通过实地走访企业、深入镇村一线、与群众座谈访谈、查阅台账资料、对标上级政策等方式，摸排发现人力资源配置不合理、岗位供给结构不均衡、重点群体就业帮扶不精准、基层服务能力薄弱等问题，靶向破解就业服务工作的堵点难点痛点。

就业服务体系建设关乎群众增收、产业用工和人才集聚。该市纪委监委围绕企业用工保障、返乡创业就业、青年人才引进、公共就业服务等关键环节，深入剖析问题根源、研讨整改路径，形成精准监督意见，并及时与人社部门对接联动，提出完善就业规划、优化岗位配置、强化重点群体帮扶、健全服务体系、规范市场秩序等合理化建议，推动民生实事办实办好。

就业是最大的民生。在监督推动下，人社部门主动扛起主体责任，对照监督反馈问题梳理就业服务提升清单，将岗位开发、返乡创业扶持、青年就业帮扶等纳入民生重点工程，强化政策、资金、要素全方位保障。截至目前，已开展线上线下招聘对接活动144场次，服务用工1.6万人次，有效缓解企业招工难、群众就业难的双向困境。同时，通过线上招聘平台、直播带岗、精准推送等全天候服务，构建多层次、广覆盖的就业服务矩阵，累计上线企业400余家、推送相关信息30万人次；充实基层服务力量，组建企业用工服务专班，推行“一企一策”精准服务模式，让群众在家门口就能实现“找好岗、学技能、稳就业”。

治标更要治本。为持续稳住就业基本盘，该市纪委监委坚持系统思维，以监督整改“回头看”为抓手，靠前跟进、全程督办。通过强化监督倒逼责任落实，推动就业优先战略走深走实，深化产业与就业协同联动机制，健全人力资源需求预测体系；督促相关部门依托数字化转型打造智慧就业平台，完善就业失业监测预警机制，规范人力资源市场秩序，筑牢劳动者权益保障防线，从制度层面补齐工作短板。（曹倩 倪菁霞）