近日，南京市六合区纪委监委组织40岁以下年轻干部开展实战模拟练兵，淬火砺剑、强基赋能。

此次实战模拟练兵以近年来查处的典型案例为蓝本，将参训人员混编成10个组，按照线索处置、初步核实、立案审查、定性量纪、移送审理等环节，撰写相应案件材料，5名评委对照办案标准，对各组案件材料进行量化打分。同时，每个环节随机抽取2组现场发言，再由其他组各2名同志进行点评。最终，对现场综合表现突出的3个组予以表扬。

“‘庖丁解牛’式实战模拟练兵，把每个环节要点掰开揉碎逐项实训，对年轻干部办案很有启发。”信访怎么接、案子怎么查，都要在干中学、战中练。该区纪委监委聚焦监督检查、审查调查、案件审理等重点工作，因人而异、因材施教，综合运用跟案锻炼、实战模拟、案例剖析等方式，提升年轻干部业务能力。

“没有金刚钻揽不了瓷器活，没有铁肩膀挑不起硬担子。”该区纪委监委坚持“缺什么补什么”，按需点单、靶向施训。针对新入职年轻干部，重点开展纪检监察应知应会知识学习，年轻业务骨干侧重攻坚疑难复杂案件，综合部门年轻干部侧重文稿撰写与组织协调。分批次选派年轻干部下沉至信访接待、监督检查、审查调查、巡察等一线岗位历练，聚力打造“个个懂监督、人人会办案”复合型人才队伍。

在“刻苦练”基础上，该区纪委监委推行“导师帮带”机制，搭梯子、压担子，引导年轻干部在线索处置、内审谈话、外调取证、笔录制作、报告撰写等实战中熟悉办案流程、掌握办案技能，实现“跟着学、看着做、独立干”的梯次成长。

此外，六合区纪委监委还充分利用入职教育、专项培训、任前谈话等关键节点，全周期强化年轻干部教育、管理、监督，锤炼年轻干部务实过硬作风，引导年轻干部扣好廉洁“风纪扣”。（徐从卫 李帅）