“巡察是‘政治体检’，只有练成真本领，才能发现真问题、形成强震慑。”在参加完专题培训后，东台市委巡察办工作人员小刘深有感触。此次培训坚持实践导向，围绕实战需要，设置被巡察党组织行业政策法规、廉政风险点以及如何提高发现问题能力等课程，业务尖兵面对面传授经验技巧，精准施训强本领。

近年来，东台市委巡察机构坚持将队伍建设作为推动巡察工作高质量发展的基础性工程，多措并举锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察尖兵，为巡察工作高质量发展注入源源动力。

针对巡察工作政治性、政策性、业务性强的特点，该市狠抓巡察干部素质能力建设，充分发挥“熔炉”作用，在选、育、管、用各环节持续用力。建强用好兼职巡察干部“人才库”，将全市391名党建、财务、审计、法律等专业骨干纳入“人才库”进行动态管理，创新实施兼职巡察干部“红名单”机制，将履职出色、表现优秀的纳入“红名单”，年底择优在全市通报表扬，有效激发兼职干部的责任感和积极性。通过“以干代训”“上挂下派”，202名业务骨干和年轻干部参与巡察历练。

坚持“凡巡必训、按需施训”，在每轮巡察启动前，组织全体巡察干部开展集中培训，邀请纪检监察、财政、审计等机关部门业务专家授课，同时结合巡察任务和人员特点，开展“小班化”组内研学，着力提升巡察干部从业务看政治、从问题看责任的能力。

“两个月的专案组跟班锻炼，让我对问题线索的挖掘、定性有了更深把握，对下一步开展巡察谈话帮助很大。”参与重点案件办理的张组长深有感触。

东台市委巡察机构积极搭建实践锻炼平台，有计划地选派专职巡察干部参与上级巡视巡察，市纪委监委重点案件办理、专项监督等工作，在实战中磨砺斗争本领。对年轻干部实施“双导师”培养制，由巡察办主任、巡察组组长担任思政导师，巡察办副主任、巡察组副组长担任业务导师，“点对点”指导、“手把手”传帮带，并鼓励年轻巡察干部参加业务技能竞赛、大数据应用兴趣小组，助力其快速成长为“多面手”。

此外，为持续提升巡察工作规范化水平和报告质量，该市还建立“巡察报告评价机制”。每轮巡察结束后，巡察工作领导小组成员从政治站位、逻辑结构、问题事例、意见建议、文字表述等维度对巡察报告进行“背对背”评分，评分结果及时反馈给各巡察组，树立重视质量、精益求精的鲜明导向。

“队伍建设永远在路上。我们将继续在严管与厚爱、激励与约束中锻造巡察铁军，让干部在巡察‘熔炉’中百炼成钢，以过硬队伍保障巡察工作始终方向不偏、力度不减、成效显著。”东台市委巡察办负责人表示。（王茜 刘畅）