“看到同龄干部、熟悉岗位的案例，又带着家属一起听课，心里震动很大——守好家门、树好家风，真不是一句空话。”近日，在南京市江宁区纪委监委组织的“好家风·好人生”廉洁教育课堂上，一名刚提拔的80后副处级干部课后感慨。当天，该区2025年以来新提拔的80后副处级干部及家属70余人齐聚一堂，共同接受这场特殊的廉洁教育。

这是江宁区连续多年深耕“小切口”警示教育模式的生动缩影。针对以往警示教育存在的“大水漫灌”“上下一般粗”等突出问题，该区纪委监委坚决摒弃“一刀切”，在“分群体、分领域、分节点”上精准发力，推动警示教育从“千人一方”转向“量体裁衣”。

因材施教、精准滴灌是做深做实警示教育的应有之义。江宁区纪委监委聚焦80后干部、新提拔和新入职干部等关键人群，因人制宜推出教育方案。针对80后干部普遍处于事业上升期、面临隐蔽化“围猎”的现实考验，创新推出“家庭助廉”模式，将廉洁教育链条从单位延伸至干部家庭，构建“单位+家庭”的双重监督防线；对于新提拔、新入职干部，则抓住其职务变动后的思想“适应期”，把廉政课堂作为履新“第一课”，帮助系好廉洁从政的“第一粒扣子”。此外，在节假日、换届选举、干部调整等重要时间节点，通过“清风江宁”微信公众号精准推送纪法解读和反面案例，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦。

与此同时，江宁区纪委监委将目光投向工程建设招投标、国企国资、渣土管理等权力集中、资金密集、风险易发的重点领域，通过梳理近3年查处的典型案例，深入剖析违规决策、围标串标、“靠企吃企”等行业性、系统性风险点，建立专题警示教育素材库。指导城建、国资、城管等职能部门，分批次组织重点岗位人员开展“点对点”专题警示教育，做到“同病同治”、靶向施治。“看到曾经一起开过会的同行成了反面教材，后背直冒冷汗。”一名国企负责人在参加专题警示教育后说。

为了让警示教育更具震慑力，江宁区纪委监委注重变“说教”为“浸润”，用活驻地资源，打破传统警示教育的局限。与属地监狱、看守所、法院建立共建共享机制，组织关键岗位干部走进庭审现场旁听职务犯罪审判，走进看守所感受羁押人员的日常管理、观看服刑人员“现身说法”，通过沉浸式体验让警示教育直抵人心。“这种身临其境的体验，比照本宣科式的教育带来的震撼和警醒要强烈得多。”该区纪委监委宣教室负责人说。

今年以来，江宁区已分层分类开展专题警示教育47场次，覆盖党员干部3200余人次，推动完善制度漏洞21项。“只有找准切口、精准发力，才能真正触及灵魂，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。”江宁区纪委监委相关负责人表示，下一步，该区将继续深化分层分类警示教育机制，常态化、精细化开展各类专题警示教育活动，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝，为江宁高质量发展提供坚强的纪律保障。（肖智恬）