为深入推进“三化”建设，夯实纪检监察工作高质量发展人才支撑，张家港市纪委监委着力构建系统化、个性化分阶赋能培养体系，因人施策、因岗施教，助力年轻干部在实训实战实干中固本强基、锤炼本领、成长成才。

该体系聚焦监督办案这个“基本功”，围绕线索处置、谈话突破、调查取证、定性量纪、大数据研判分析等关键环节，以能力递进、梯次成才为原则，全面摸排调研系统内干部年龄结构、岗位履历、工作实效，区分不同培养周期和能力目标要求，最终将61名年轻干部纳入“四级阶梯”培养计划。其中“新进筑基”阶段重点抓牢入门培养、帮助年轻干部尽快掌握工作流程，“成长提能”阶段注重提高业务熟练度、培养独立办案能力，“骨干淬炼”阶段要求精通专业、能够破难点出亮点，“攻坚领军”阶段侧重培养团队引领、体系构建能力，推动打造监督办案领域“标杆”项目。

精准“育苗”、系统“蹲苗”、高效“壮苗”，张家港市纪委监委通过搭建培训平台、配优导师资源、加强关心关爱等措施，保障分阶赋能培养体系落地落实。依托“勤廉大讲堂”“张小廉定制课堂”分类开展理论课、业务课、实践课，破解各阶段干部“本领恐慌”；按照导师监督办案资历、能力建立初级、中级、高级“三级导师库”，并重点为新进干部配备“政治+业务”双导师，由政治导师“一对一”引领方向、业务导师“一对多”激励培养；推动“学、用、评、促”全链条贯通，系统运用复盘交流、青年理论沙龙等机制搭建实战平台，检验培育成效。

“同时，我们常态化开展谈心谈话、廉洁家访和年轻干部喜爱的各类文体活动，及时掌握他们的思想动态、学习情况、成长需求，不断优化培养方式和路径，着力创造更好的环境和氛围，持续激发年轻干部干事创业内生动力。”该市纪委监委相关负责人表示。（刘大千）