实施“干部约谈”扫除“灯下黑”
——新沂实行纪检监察干部约谈制度

　　“市纪委信访室2014年1月8日向你镇纪委转办的群众信访件，要求你们在15个工作日内查报结果并反馈。由于你们工作滞后，至今没有及时办结，群众很不满意并再次来访，作为镇纪委书记，你负有不可推卸的责任!”
　　“这件事我负有主要责任，我作深刻检讨，回去一定尽快将问题调查清楚，并及时向信访人反馈，同时教育身边的工作人员要以此为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。”
　　这是发生在新沂市纪委谈话室里的一幕，不过谈话双方的身份却有些特殊，一方是市纪委的领导，另一方却是某镇的纪委书记。
　　2013年底，江苏省新沂市纪委、监察局制定出台《新沂市纪检监察系统领导干部约谈办法》，从源头上进一步加强对全市各级纪检监察机关及其领导干部的教育、管理和监督，促进全市各级纪检监察机关正确履行职责，在纪检监察系统内部搭建了一座约束和监督的新平台。解决了“党员领导干部不作为，由纪检监察机关监督，纪检监察系统干部不作为，由谁来问责？”的难题。
　　《办法》中规定纪检监察机关出现九种情形、纪检监察领导干部出现六种情形时，将由市纪委监察主要领导对该单位的纪检监察负责人进行约谈。《办法》主要针对各镇、各单位纪委（纪检组）及其领导干部在履行职责过程中的不作为、不担当、不负责、不得力等问题。
　　哪里有不作为的纪检监察干部，约谈的“戒尺”就拍向哪里。该《办法》实施以来，新沂市纪委、监察局先后对6位基层纪检干部进行了约谈，现如今，“干部约谈”作为促进转变作风、聚焦主业的“紧箍咒”，不仅使纪检监察干部将主要精力回归到检查监督、执纪问责、查处腐败上，更使“有位必有为，无为必问责”的观念深深印在全市广大纪检监察干部的脑海中。
　　“市纪委领导的约谈对我们乡镇纪委书记来说压力如山；但同时更是一种鞭策和激励，这将使我们在以后的工作中少走弯路，少出错误。”某镇纪委书记在参加约谈后如是说。(李成绩)