京口区构建“5+1”体系打造“廉洁城区”

　　该区出台了《京口区关于建设“廉洁城区”的实施意见》，积极构建“5+1”工作体系，进一步深化城区党风廉政建设，努力提升干部的廉洁度、政府的清廉度和群众的满意度。
　　一是建设反腐倡廉制度体系。加强重点领域和关键环节的制度创新，制定了《京口区建设工程招投标不当行为防治办法》、《京口区预算单位公务卡结算财务管理暂行办法》等11项制度文件。建立健全招投标代理库、工程建设项目库，今年共有11家单位因提供虚假资质被取消资格，2家单位因围标、串标被取消资格。深化国库集中收付运行机制，全面推行公务卡结算方式，严格“三公”经费预算管理，全区公务接待费同比下降30%。
　　二是建设权力运行监督体系。出台了《政府投资项目概预算审核实施细则》、《政府投资项目跟踪审核实施办法》等4个配套文件，加强对政府投资项目的监管。加强14名党政主要领导经济责任审计，着手对薛家湾安置房建设、新民洲危旧房改造及拆迁专项资金等实施跟单式审计，累计节约资金1863万元。完善提醒谈话、诫勉谈话等制度，今年共对3名领导干部实施了责任追究。拓展电子监察系统功能，全区行政权力网上公开透明运行系统共运行办件1624件，与去年同期相比增加了62.6%。
　　三是建设城区党风廉政工作体系。继续深化五大“阳光工程”。充实两大平台功能，扩大“阳光党务”公开范围，在全区491个社区“网格”中聘请廉情监督员，强化对党员干部“八小时”外的监督。深入开展阳光指数测评。在全区14个村(社区)开展“无纸化”勤廉指数测评，群众满意率达90.96%。在全区66个村(社区)改选村务监督委员会、建立居务监督委员会，强化对基层的民主监督与管理。
　　四是建设全社会诚信体系。深入推进政务信息公开，全区27个监察员定点联系69家规模企业，积极开展服务企业“三送三禁”活动。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，探索建立新任领导干部和新考录公务员诚信档案，更新完善了全区30名县处级干部、432名乡科级干部、115名后备干部廉政档案，并将择机进行抽查核实，以此强化领导干部诚信。筹建企业信用数据库，完善企业信用信息的记录、归集和应用制度。开展中介组织信用评价，逐步健全不诚信企业“黑名单”制度。
　　五是建设廉洁宣教体系。围绕“提升内涵、提高成效”，注重发挥滨江廉政文化示范圈作用，积极建设宗泽纪念园廉政教育、区检察院警示教育“两大基地”，在新建成的宗泽展览馆中增辟140平米的中国历代清官文化展示厅，集中展示京口历史上的清官代表人物事迹。面向社会组织开展书画展览、影视展播、歌曲演唱、网络博客等丰富多彩的廉政文化活动，在全社会形成“公正、责任、诚信、廉洁”的价值取向。
　　六是以作风建设考评建设成果。加强作风建设日常监督和巡查，先后派出4个暗访组、5个巡查组、11个督查组，对全区24个机关部门工作人员作风效能情况进行暗访，对55家单位和部门作风建设进行集中巡查，对47家宾馆酒店、商场超市、休闲娱乐场所、风景名胜区进行明察暗访。发现并查处机关工作人员上班炒股、窗口单位办事拖拉等问题14起，2名科级干部被实施责任追究;8家单位在季度考核中被扣分并予以通报;查处3起公车私用典型问题，通报批评3起公车私用人员。