广陵：打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍

　　严格落实纪委监督责任关键在人，要害在敢，突破在干，打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍，是我们有力推进全区党风廉政建设和反腐败工作的基础。
　　把好队伍“准入关”。两年来，广陵纪委严守程序、严格把关、严肃纪律，按照纪检监察机关选调录用干部标准和程序，先后调入5人，提拔6人，区级队伍不断发展壮大;牵头组织对全区各级纪检监察干部的提名、考察，会同组织部对16名单位派驻纪检组长进行考察审核，对2名基层单位监察室主任进行提名考察。按照立行立改要求，研究制订基层纪检干部职务任免办理工作程序，确保纪检干部高标准严入。
　　攥指成拳“再聚焦”。按照聚焦主责主业要求，清理议事协调机构，调整优化内设机构，明确职责定位，转变方式方法，不断巩固深化“三转”成果。积极筹备内设机构调整工作，办案一线人员加上分管领导和信访、案管、审理等相关职能室，达到14人，占全委总人数的70%，为历年来的最高峰值。不断强化上级纪委对下级纪委的领导，推进查办腐败案件体制机制改革，严格执行下级纪委向上级纪委报告线索处置、纪律审查情况制度。严格落实纪委书记、纪检组长不分管其它业务的要求，继续开展分工兼职情况清理督查。建立纪委常委挂包联系点制度，健全报告工作、定期述职、约谈诫勉和履责情况调查等制度，指导督促基层纪检监察机关切实履行监督职责，对党风廉政建设问题及时发现、迅速沟通、严肃处理，对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的纪检干部坚决问责。
　　督查推进“高频次”。通过召开区纪委全会、区纪检监察工作会议、纪检监察工作季度汇报会，不断加强对下级纪检组织的领导和指导。通过举办纪检监察实务封闭培训和应知应会知识测试，推荐参与中央、省、市纪委案件查处，选送派驻纪检组长参加中纪委综合业务培训等方式，提升队伍能力建设。加强反腐倡廉理论研究，组织开展优秀调研成果汇报评选。列出全年35项重点工作，分别明确责任人和工作序时，实施项目化推进。有计划组织派驻纪检组长参与案件查处、参加驻点监督、配合明查暗访等活动。通过高频次的工作督查推进，强化基层纪检监察干部的归属意识，增强对基层的工作联系和具体指导，切实防止基层纪检干部不务正业、能力不足、不敢作为等问题。
　　严管杜绝“灯下黑”。在“建”队伍的同时，更加突出一个“健”字。广陵纪委将今年作为党纪党规深化教育年，确定以“三严三实，学思践悟”为主题，在全区纪检监察系统开展主题教育活动。多次集中传达通报纪检干部违纪违法案件，对纪检干部信访举报问题及时严禁处理，不回避，不包庇，在着力解决“不会抓”、“不敢抓”、“不愿抓”问题的同时，更加注重防止“灯下黑”问题的发生。始终牢固树立执纪者必先守纪、监督者必受监督的意识，不断完善内外部监督制约机制，修订6条内部管理制度，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。（梁钧）