泗阳县纪委“墩苗壮杆”工程 锻造办案“铁军”

　　为适应新形势、新常态下办案工作要求，泗阳县不断完善全县纪检监察系统办案人才梯队建设，建立健全办案人才库，着力打造一支高素质的办案队伍。
　　一、建立三项制度，夯实业务基础。一是实行集中培训制度。每月开展一期纪检监察业务培训，邀请相关业务专家和专业人才，有计划地对案件查办程序类、实体类、技巧类知识进行深入系统培训。二是实行课外自学制度。办案人员既要加强应知应会业务学习，提高政策理论水平，又要针对自身不足，加强对财务会计、法律法规、心理学等专业知识学习，做好学习笔记。三是实行定期测评制度。每半年举行一次案件查办业务知识测试，成绩合格的具备办案资格。根据办案人员培训、自学和测试情况，评定优秀、良好、合格、不合格四个等次，作为选拔合格办案人才的重要参照。
　　二、开展三类活动，提升办案技能。一是开展结对帮带。由政治素质好、办案能力强的“导师”与办案人员结对，从政策理论、业务技能、实践能力等方面帮助制定学习计划，指导办案人员每年完成“四个一”，即办一个精品案件，写一篇剖析报告，学一门专业知识，报一条优秀信息。二是实施以案促训。搭建跟案参训、选拔特训、以审轮训和旁听代训四个平台，分批次从办案人才库抽调人员参与查办大案要案，跟班学习案件审理基础业务，旁听法庭庭审，提高分析鉴别能力，增长查办案件水平。三是加强业务研讨。定期开展头脑风暴、案件“回头看”、案例讲坛活动，对典型案例讨论分析，提出准确定性及处理意见，相互学习借鉴，总结经验，确保办案工作少走或不走弯路。
　　三、健全三项机制，增强队伍活力。一是建立选拔机制。对基层纪检监察机构办案人员表现突出的，作为机关选调优先条件。新进人员一律到办案一线锻炼，对有专业特长和办案潜力的人员，纳入合格办案人才库;对业务成熟、能够胜任主办案件的合格办案人员，转入骨干办案人才库重点培养;对多次主办大案要案，受到上级纪委表彰的骨干办案人员，转入精英办案人才库。二是建立考评机制。每月底根据《案件主办人制度》相关计分标准，对办案人员进行绩效考核，报办案人才库备案;每年底根据《案件质量检查考评实施办法》相关考评细则，评选优秀案件5件，“办案标兵”、“办案新星”各2名，评选结果作为提拔使用的重要依据。三是建立约束机制。建立办案人员档案，对不认真履职，瞒案不报、压案不查的;办案不讲原则，跑风漏气，以案谋私的;工作失职渎职发生办案安全事故、造成恶劣影响的，一律视情节严肃追究有关人员的责任。