邗江区“五味真火”锤炼干部队伍素质

　　今年以来，邗江区围绕“三转”要求，着力加强干部队伍素质的提升，注重内外兼修，培养多方面多层次的“工作能手”。
　　一是讲究真学。在制定常委会理论中心组学习制度、机关干部集体学习制度的基础上，开展学思践悟活动，一般半个月一讲，每次时长在一小时左右，领导班子讲“三转”、各室讲业务，通过谈体会、谈收获、谈问题、谈对策，进一步提升纪检监察干部思考总结、互动交流、解决问题的能力。目前已经开展了十期活动。
　　二是讲究真练。注重通过实战练习提升执纪能力。实行全员办案制度，各纪检监察室在查办案件过程中，每个月抽调一名其他科室、工作室未办过案的人员和三名基层纪检监察人员全程参与。实行新任纪检干部跟班制度，每一名新上任的纪检监察干部先到区纪委机关党风、信访、审理、纪检监察室跟班锻炼三个月，每月轮换一次，提高适岗能力，目前已累计有10名新任纪检监察干部在执纪监督一线室跟班锻炼。
　　三是讲究真训。加大培训力度，在积极参加上级安排的相关业务培训的基础上，组织开展全区纪检监察实务培训，举办新任纪检监察干部培训班，坚持逢训必考，实行“无范围的闭卷考试+考试成绩通报+末位诫勉谈话”的培训考试模式，让培训不走过场，今年来已对3名考试成绩靠后的纪检监察干部进行诫勉谈话。
　　四是讲究真管。加强对纪检监察干部队伍的日常监督管理，制定“邗江区纪检监察干部行为规范”，率先开展“守纪律讲规矩”专题教育活动。运用“四种形态”管好“自己人”， 出台《邗江区纪检监察系统个人事项报告制度》，加强对纪检监察干部的内部监督。出台《邗江区纪检监察干部约谈暂行办法》，对全区各纪检监察组织履行监督责任情况进行全面排查，对纪检监察干部履职不力、纪律规矩执行不到位等问题，实行提醒、预警、诫勉三级约谈，今年已对32名纪检监察干部进行约谈。
　　五是讲究真考。分解年度工作任务，逐月进行重点工作督查并编发通报，把个人年终述职述廉与单位考核结合起来，近期经纪检、组织部门会商决定，全区131名纪检监察干部的年终考核与所驻在单位和区域分离，全部由区纪委统一管理实施。考核采取百分制，分为委局机关(工作室)、区级机关部门和镇(街道、园区)三大类，按照20%的比例确定“优秀”等次人数，对评为优秀等次的，采取通报表彰、嘉奖、记功等形式进行表彰激励，并做为提拔重用的重要依据。对于年度考核排名位于末两位、考核得分低于85分的进行诫勉谈话，连续两年考核排名位于末两位、考核得分低于85分的，适用“末位淘汰”，将调离纪检监察岗位。(王叶)