滨湖区健全“五廉监督”工作机制强化党风廉政建设巡察

　　无锡市滨湖区积极探索发挥区纪委全委会的监督作用，建立健全了“五廉监督”工作机制，加强对镇（街道）党风廉政建设巡察工作，五年来已对全部9个镇（街道）完成一轮党风廉政建设巡察，共形成访廉报告9份，排查反馈问题31个，现场问廉问题27个，29条整改意见得到有效落实。
　　加强问题导向，明确巡察重点。在巡察对象上，紧盯重点人，突出领导班子成员特别是主要负责人，突出问题线索反映集中，群众反映强烈，现在重要岗位、可能进一步提拔重用的党员干部；在巡察内容上，突出“四个着力”，着力发现领导干部违纪违法、违反八项规定、违反政治纪律、选人用人上的不正之风四个方面的问题，紧盯行政执法、工程项目、经费管理、人事管理等重点领域。
　　加强前期准备，带着问题进驻。事先走访人大、政协、组织、人事、财政、审计等部门，收集对被访廉单位在作风效能、依法行政、社情民意等方面的意见建议，从中筛选问题线索；调阅个人廉政档案，查阅个人重大事项报告情况、上交礼金礼券礼品情况、个人奖惩情况；搜集查信办案问题，收集该单位领导班子及机关干部有关信访举报、案件查办等情况，制定针对性强的谈话提纲和调查问卷。
　　突出谈话重点，把握切入技巧。在谈话对象上，提前调阅被访廉单位人员花名册，从中筛选出近两年退休或调离的同志、一些在近期职务调整中被“边缘化”、“冷处理”的干部，作为谈话时发现问题的重点对象；在谈话的顺序上，适当增加中层副职、重要岗位干部和基层群众比例，采取先下后上、先外围后核心的办法，深入了解情况；在约谈方式上，征求谈话人意见，灵活安排谈话时间和场所，营造宽松的谈话氛围；借助该镇（街道）曾被查办的案件或信访问题，询问查办的效果、后续整改情况，提升干部群众反映问题的信心；明察和暗访相配合，有计划、有重点地精心组织暗访，深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的下属单位，掌握第一手资料。