滨湖区“两谈一考”构筑廉政预警机制

　　任前谈话。按照“主动监督，关口前移”的要求，分级分层开展任前谈话，新任区管领导干部的主谈话人由区委书记、纪委书记或组织部长担任，新任股级干部由单位主要负责人或纪检组织负责人担任主谈话人，谈话主要内容为认真履行党风廉政建设责任制和岗位责任制，带头廉洁自律，管好家属和下属等。
　　信访约谈。本着“抓早抓小”的原则，实施常规性约谈和针对性信访约谈。常规性信访约谈的对象为全区各单位主要负责人，即由区纪委书记或副书记每季度约谈一次信访较为集中和突出的单位主要负责人，反馈情况并提出建议；针对性约谈的对象为曾经有信访反映的拟提任干部，由区纪委信访室汇总信访反映的问题，将调查的事实进行梳理，对存在的轻微违规问题提出整改意见和建议。
　　廉政考试。先后组织460余名区管领导干部参加廉政知识测试，成绩纳入年终绩效考核；出台规定要求所有拟提任区管干部的人员由区纪委和区委组织部联合举办廉政知识考试，成绩不合格者暂缓提拔，所有拟提任部门中层干部的由各单位纪委或纪检组自行组织考试，成绩报区纪委，考试不合格者不予提拔。(王龙)