高港区纪委：推行导师挂钩指导制度 提升“四种形态”运用能力

　　近日，高港区纪委按照中央纪委和省市纪委关于把握运用监督执纪“四种形态”的相关要求，结合自身工作实际，制定出台了《关于推行监督执纪“四种形态”导师挂钩指导制度的实施意见》，进一步突出挺纪在前，压实监督责任，推动全面从严治党向基层延伸。
　　一是划分片区，构建挂钩指导体系。成立把握运用监督执纪“四种形态”导师指导小组，由区纪委班子成员、各室主任以及“纪委基层行”驻村（社区）联络员担任导师，将全区纪检监察干部全部纳入“导师制”培养范围，通过“走下去”或“请上来”的方式，进行零距离指导。同时，运用“互联网+”思维，创建各片区挂钩指导微信群，促进挂钩指导联络工作规范化、高效化。
　　二是细化分类，强化导师示范引领。各片区导师围绕提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等“四种形态”运用方式，以点对点联系、面对面指导的形式，提升业务指导的针对性、实效性；聘请区内外政策理论、纪检业务、法律法规、审计财务等领域的专家领导充实导师库，定期参与指导实践，做好“传帮带”。同时，各导师负责指导督促其挂钩纪检监察组织完善台账资料，确保全程留痕、有据可查。
　　三是搭建平台，提升监督执纪能力。搭建多维培养平台，制订周密培养计划，综合运用集中培训、个别辅导、交流点评等方式，切实提升学员监督执纪能力。开设“监督执纪‘四种形态’ 论坛”，兼顾“大课”教学和“小灶”微课，提升指导实效；注重实战演练，强化随案跟训，丰富履职经验，夯实履职基础；加强交流竞评，组织纪检监察干部传授经验讲成绩、互动交流找不足、学思践悟谈体会。
　　四是强化督促，科学量化考评机制。建立考评体系，就全区各级纪检监察组织运用“四种形态”的情况进行量化考评。实行成果月度报告制度，每月报告运用监督执纪“四种形态”的统计数据；推行工作季度分析制度，每季度召开分析交流会，梳理各类问题，改进工作方式；建立实绩年度考评制度，年底对“四种形态”运用情况进行总结考评，评选年度“最佳导师”、“最佳学员”，营造争先创优的浓厚氛围。