扬中市纪委开展“青蓝工程”促进青年干部成长

　　近年来，扬中纪委开展以“导、学、谈、考”为主要内容的“青蓝工程”，适应“三转”形势下对青年纪检监察干部能力素养的高要求。
　　一是实行一对一导师制。全委室主任以上领导与17名青年干部进行结对，平时加强对结对青年干部的思想引导和业务指导，“传帮带”促提升，每月至少带领青年干部开展1次业务实践，进行1次基层调研，点评1个实务案例，倾听1次思想汇报。
　　二是建立多岗位轮训制。排定青年干部在委局机关内部跨室轮训，重点到信访室、纪检监察室、党风政风监督室等执纪监督室参与工作，熟悉并掌握纪律审查工作流程，每季度至少参与办理1件信访件，协助查办1件案件，参与审理1件案件，开展1次明察暗访，增强履行纪律审查工作的能力。　 　
　　三是举办青年干部论坛。每月确定一个主题，由青年干部结合本职工作，围绕“三转”、社会热点和自身建设等，说想法、谈思路、议体会、论举措。委领导进行点评，着力提升青年干部思维逻辑、语言表达能力。目前论坛已成功举办17期。
　　四是实行学分考评制。建立学分登记卡，将导师、室主任、全委打分计入必修分，量化跟师学习、轮训学习、论坛表现情况，将论文发表、文章见报、信息录用、在职教育等计入奖励分，按季度汇总。同时，将学分作为评先评优、晋升提拔的重要指标。