宿迁不断探索标本兼治新举措，深化源头治理

　　宿迁在保持执纪审查高压态势的同时，不断推进体制机制改革和制度创新，强化对权力运行的监督制约，扎实开展反腐倡廉教育，大力营造廉洁从政氛围。
　　一是推进纪律检查体制改革。派驻机构改革是纪律检查体制改革的重要内容。早在2006年，宿迁就探索实施了派驻机构统一管理，纪检组组长的编制职数、党组织关系、行政关系、工资关系等全部转入市纪委。通过实行归口派驻与重点派驻相结合，40个派驻机构负责监督77个市一级党和国家机关（含市政府直属事业单位、国有投融资企业），为实现派驻全覆盖打下了坚实基础。通过实行履职清单明责、定期报告述责、全面考核评责、联系指导督责等制度，不断强化派驻监督。落实“两个全覆盖”要求，去年底，制定出台《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》，目前正在按照上级纪委部署，进一步优化派驻机构布局，有序推进派驻全覆盖。落实“两个为主”要求，制定并落实4个提名考察办法，2015年以来共提名考察纪检监察干部82名；2013年12月，制定《全市科级以上干部问题线索统一管理和分析排查实施办法》，体现了线索处置和案件查办以上级纪委领导为主的要求。市纪委下沉一级，成立问题线索集中排查分析处置工作小组，对全市正科职以上党员干部问题线索实行集体研究、集中处置。
　　二是推动用制度管人管权管事。制定《加强对“一把手”监督的八项制度》、《严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财的规定》、《关于严格规范本市领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定》等制度，深化廉政风险防控、推动权力规范行使。根据纪律审查中发现的问题，深入剖析原因、提出整改意见、督促建章立制，今年上半年，先后提出各类整改意见20多条，督促有关单位建立健全制度30余项。
　　三是深入广泛开展宣传教育。坚持连续九年召开全市警示教育大会，每年突出一个主题摄制警示教育片，用身边人身边事教育广大党员干部。今年初，围绕落实“四种形态”和挺纪在前要求，精心征集、筛选抓早抓小典型案例，摄制《挺纪在前，警钟长鸣》。会同市委组织部组织近两年新提任重用的120多名处级干部走进徐州监狱，实地接受警示教育。结合“两学一做”教育，组织全市党员系统学习党章党规，增强党员干部纪律规矩意识。