2015年，东台市立案查处党政纪案件271件，增幅63%，其中科级干部案件17件，移送司法机关7人。卓越业绩的背后，凝聚着全市广大纪检监察干部的汗水……
　　增动力，做加法
　　"是工作做得好没有违纪问题，还是根本没有发现下属单位的违纪问题？是发现违纪问题你们查办不了，还是你们想等着上级纪委来查办？说来说去，作为基层纪检监察组织，你们不是没事干，而是没有主动作为，你们要干的事情有太多。"东台市纪委负责同志约谈某派驻机构纪检组长时，一连串问题使得该纪检组长脸红如柿，汗水淋漓。
　　半个小时后，走出谈话室的某派驻机构纪检组长表示："我将以这次约谈为动力，针对问题抓紧整改，进一步抓好党风廉政建设纪委监督责任落实。"
　　党组织对干部应有责任和温暖。为确保约谈的具体性、实用性、操作性，2015年东台市纪委在盐城率先建立纪检监察干部约谈提醒、问责追究等制度，强化内部监督管理，全面履行从严管干部、带队伍的主体责任，从而激发纪检监察干部队伍的内生动力。
　　严管就是厚爱。东台市纪委认真落实纪委书记、纪检组长提名考察办法，建立纪委书记、纪检组长备用人选库及相应的管理制度，进一步扩大选人用人视野，把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔进纪检监察队伍。
　　释压力，做减法
　　打造"铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当"的干部队伍是做好纪检监察工作的内生要求。东台市纪委坚持用文化引领、用实践磨砺，解决纪检监察队伍中存在的文化素养不高、工作能力不足的问题。
　　用文化来引领，通过新年群众歌会、观看廉政微电影《馅饼》、"书香机关"建设等，为纪检监察干部立根铸魂。2016年1月6日晚，东台市各纪检监察组织党员干部参加了颂誓词·唱党歌·明廉志新年群众歌会，深沉、铿锵、豪迈的歌声中蕴含着温暖和激情，震撼着现场2000多名群众的心灵。
　　市纪委与清华大学、中国纪检监察干部学院等高校合作，组织10名纪检监察干部短期研修，3名同志参加省纪委组织的纪律审查研修班。
　　激活力，做乘法
　　80后的市纪委助理纪监员石磊经常加班到凌晨两三点，孩子托付给家中母亲照顾。由于被选拔到新成立的案件监督管理室工作，面对重大责任，石磊坚持以追求极致的精神开展案件监督管理，运用"大数据"的理念分析对比，寻找案源线索，实现了业务工作的精细化、专业化、标准化。
　　东台市纪委坚持"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准，注重"优进高出"，严格干部选任。对新进人员严格核查档案、要求本人作出"勤廉承诺"，对副科级以上新提拔的纪检监察干部，个人报告事项"凡提必核"、干部档案"凡提必审"、信访举报"凡提必查"。提拔干部不简单以年龄划线，对业务能力强、群众口碑佳的纪检监察干部大胆破格使用。根据工作需要， 2015年新提拔正科级干部1名、副科级干部3名、助理纪监员3名、配备机关科室及工作室主任、副主任各5名。其中，年龄最大者45周岁，体现了德才兼备、好中选优精神，激发起各年龄段纪检监察干部干事创业的积极性。
　　强定力，做除法
　　"小孙子出生50天了，从我儿子结婚到小孙子满月，我都严格遵守中央八项规定，给大家发发喜糖、喜蛋表表心意，不请客。"东台市某局纪委书记说。东台市纪委制定纪检监察干部"十不准"规定，规范纪检监察干部行为。修订《纪检监察干部问责追究暂行办法》，对不遵守纪律规定、不按规矩办事的干部，严肃追究责任， 8名纪检监察干部因履职不力被约谈诫勉。
　　东台市纪委建立纪监干部勤廉百分评价制度，将纪监干部必须遵守的法律规定、制度要求、注意事项等，细化分解20项具体硬性指标，每项5分，总分100分。规定每位纪监干部在履行信访调查、纪律审查等职能时，必须主动递交《勤廉监督反馈单》，请被调查对象对照20项硬性指标，逐项对工作人员履职情况，作出客观、公正的评价。实施分类谈话教育，对得分小于85分的，由分管领导诫勉谈话，要求执纪人员深刻反思、写出检查、迅速整改，并由市纪委干部监督室委派专人及时跟踪反馈，再次征求意见，直至满意。设立勤廉公示栏，每季度汇总公示一次勤廉反馈情况，年终纳入纪检监察干部个人目标考核内容，与评先推优、职务晋升相挂钩。
　　（易雨 周丽霞）