去年以来，新沂市紧扣"适应新常态，担当谋发展"主题，以"三严三实"为标尺，坚持"问题导向、执行导向、责任导向"原则，针对"庸、懒、散，奢、私、贪，蛮、横、硬"等为官不为现象进行靶向整治，为全市经济社会又好又快发展营造风清气正、敢干敢为的良好政治生态。
　　一是坚持组织引领，构建"网格化"大监督格局。进一步整合派驻(出)纪检监察力量、政府特邀监察员力量、媒体监督力量，建立"作风建设监督员库"。制订《为官不为专项监督检查实施方案》，集中开展专题问责问效工作。针对"为官不为"，出台《新沂市重点工作重大项目监督检查问责问效实施办法(试行)》、《新沂市纪委监察局重要案件和重要问责事项通报制度》等系列规章制度，实现监督检查到问责问效的全程制度化、规范化管理。针对干部队伍改革创新动力不足的问题，出台《新沂市关于支持和鼓励改革创新的实施办法》，通过建立澄清保护、容错免责、考核评价、督查问责四大机制，支持和鼓励广大党员干部敢闯敢试、改革创新。
　　二是坚持问责曝光，旗帜鲜明向"为官不为"开刀。对全市"办事效率最差单位、落实最慢事项、工作落实不力个人"进行评选，对为官不为行为点名道姓、公开曝光，为全市党员干部敲响警钟，既释放出整治懒政怠政，荡涤作风顽疾的强烈信号，又凸显从严治党新常态。围绕文明城市创建、村庄环境综合整治、环境保护、安全生产等市委、市政府重点工作重大项目，以"斩钉截铁"的态度、以"雷霆之式"的力度，强力问责追究工作进展严重滞后、未按重要工作时间节点推进、未通过考评考核、未完成预期目标的"为官不为"责任单位和责任人员。
　　三是坚持问题导向，打通便民服务"最后一公里"。巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，推进"三严三实"专题教育，明确民生、"三重一大"等马上就办事项，解决党员干部中存在的不严不实现象，严惩群众反映强烈的"四风"问题。健全服务网络，建立以市政务服务中心为龙头，以镇(街道)"零障碍"便民中心和村(社区)"零障碍"工作室为基础，覆盖全市的三级"零障碍"便民服务网络，破除部门内部、部门之间和层级之间的障碍和梗阻，着力打通便民服务"最后一公里"。市作风建设领导小组与各镇(街道)、各部门一把手签订作风建设责任状，逐级传递压力,层层落实责任。
　　四是坚持强化执行力，突出抓好"三治三提六整顿"。把干部执行力作为第一生产力，在全市机关集中开展"治庸治懒治散、提能提效提神"为主要内容的机关作风和效能建设教育整顿年活动，分阶段整顿"政令不畅通、执法不公正、承诺不兑现、从政不廉洁、办事不高效、纪律不严明"等为官不为的"六不"现象。坚持一线工作法，到生产生活一线，重点项目一线开展常规督查、专项督查和全面督查活动，做到一线查、一线处，确保重点工作、重大项目按照既定节点目标和工作要求有序推进。大力推行滚动督查模式，运用信息化手段建立综合督查平台、督查项目库和电子监察系统，有效增强督查工作的公平性、公正性。