苏州市吴江区纪委把"忠诚、干净、担当"融入纪检队伍建设全过程，贯穿工作各个方面。
　　一、把纪律规矩挺在前，筑牢"忠诚"根基
　　一是学深政治理论。结合"干部务虚会""鲈乡清风大讲堂""高校培训班"等载体，重点学习中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记、王岐山书记系列重要讲话精神，深钻细研《党章》《准则》《条例》等党内法规，知其然、更知其所以然，从根本上做到忠诚于党、忠诚于纪检监察事业，始终保持"三个自信"。二是对标先进典型。开展向先进人物学习活动，印发《赤胆忠心谱华章》通讯，重点学习张家港市纪委原常委施忠华先进事迹，教育干部要严字当头，实干在先，以实际行动践行"三严三实"。依托"大宣教"工作载体，挖掘勤廉先进标兵，加大身边典型的宣传力度，教育引导干部"讲党性、重品行、作表率"。三是严守纪律规矩。把严明党的政治纪律和政治规矩写进《党风廉政建设责任书》，一并监督考核。通过党章党纪党规的学习，树立强烈的是非观，保持对党纪的敬畏。要求在程序和纪律约束下秉公执纪，做到讲纪律不讲情面、讲党性不论私情，严格责任追究，坚决杜绝执纪过程中发生以案谋私、趋利执纪等违纪违法行为。
　　二、把监督执纪抓在手，练就"担当"本领
　　一是进一步深化"三转"。依据上级纪律检查体制改革实施方案，制定出台《吴江区纪律检查体制改革实施方案》，涉及39项改革举措，有序把握推进节奏。遵循内设机构、行政编制和领导职数"三不增"原则，完成新一轮内设机构调整，进一步聚焦监督执纪问责主业。对区级机关纪委书记（纪检组长）兼职分工情况进行规范，对两个省级开发区纪检监察组织建设进行指导。二是进一步强化能力。通过上挂下派、交流轮岗、跟班学习等方式，加强实战锻炼，重点培训信访举报、纪律审查、案件审理等业务知识的程序、方法、技巧，有计划选择部分干部进点跟班办案，以案代训。制定目标管理综合评估办法，加强对基层纪委（纪检组）的量化考核。去年举办18期"鲈乡清风大讲堂"、2期高校综合业务培训班，做到教育培训"全覆盖""常态化"，集体"学思践悟"。三是进一步优化队伍。健全双向挂职、人才引进机制，选调一批热心纪检工作的人才进入系统。组织开展中层干部竞岗工作，加大干部提拔交流力度，配合做好内设、派驻部门监察室任用人选的报批、考察和备案工作。去年委局机关干部提拔轮岗34人次，其中内部提拔9名，轮岗15名，交流至委局5名，交流提拔出系统5名，保证了纪检干部的有序流动。
　　三、把自我约束记在心，保持"干净"形象
　　一是廉政责任落实到位。在协助区委狠抓党风廉政建设的同时抓好委局内部自身廉政建设，与区委区政府签订党风廉政责任书的基础上，再与各科室签订责任书，层层落实廉政责任，实行"3+X"清单模式，细化委局班子集体责任、领导成员个人责任、干部管理监督室履行监督责任等3张清单，以及班子成员根据分管工作制定责任清单，要求将廉政责任内化为修养、升华为信条，既做执行纪律的"尖兵"，更做遵守纪律的"标兵"。二是作风建设落实到位。带头纠正"四风"，全面落实中央八项规定精神和区委二十项规定要求，形成严、细、深、实的工作作风，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。积极转变工作理念，把纪律挺在前面，工作中实行项目化管理。坚持问题导向，深入开展调查研究，推动职能部门正确履职，完善规章制度，扎紧制度笼子。三是纪律监督落实到位。出台《纪检监察干部报告个人有关事项实施意见》，要求报告个人10项重点事项，全区270多名纪检干部完成了个人事项报告。制定《委局机关工作人员外出活动报备审批暂行规定》，明确审批程序、报备时限和外出纪律要求等，进一步强化了自律意识。制定纪检监察干部内部监督办法，加强对重要岗位和关键环节的监督，及时发现问题，严肃查处跑风漏气、以案谋私等行为，坚决防止"灯下黑"。（吴纪宣）